《工伤保险条例》第十五条规定“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。即便48小时内死亡不一定认定工伤关于这个问题，司法实践中争议极大，不认定工伤的理由主要如下：工伤保险属于社会保障范畴。
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案例某企业车间在卸料时，临近车间工人因好奇前来旁观。卸料工人要求“旁观工人”离远点，但“旁观工人”没有听，继续在卸料现场观看，被倒下的材料砸伤。
2016年2月13日，王某同经人介绍，到某家具公司上班。王某同被认定为工伤，伤残等级为8级。王某同在某家具公司工作时受伤，被依法认定为工伤并被评定为8级伤残，该家具公司应向王某同支付各项工伤待遇。
单位所在地的区，县劳动局二、基本原则：用工单位有营业执照，否则，按照民事案件处理三、应当认定为工伤的情形1。
人社部公布决定，取消73项由规范性文件设定的证明材料，包括申报职业技能鉴定的身份证明、结业证书、职业资格证书。
未签订劳动合同，后王某某被冲床截压双手,经治疗仍造成右拇指末节、右食指及左拇指末节、左食指、左中指缺失。
时事热点近日,某公司员工上班时晕倒，送医院抢救11小时，家属办理出院后半小时该员工死亡。2018年3月14日，她到公司上班，19时10分左右，被同事发现晕倒在车间的卫生间里，随后被送往医院抢救。
案情简介：28岁的周某于2005年2月20日被某塑料制品公司雇佣为临时工,在车间内从事进料工作。上岗前,公司未对其进行必要的劳动安全知识教育,也未有针对性地对其进行岗位培训,只是派一个当班的班长告诉周某该干什么活。
案情简介：于某在某工地上干活,与用工单位没有签书面劳动合同,口头约定第一个月工资暂定3000元。上岗后,在工地项目经理的安排下,他跟公司的施工车干些装卸河流石、沙子、水泥预制板等建筑材料之类的活。
聚餐后员工遇车祸身亡是否算工伤？ 人社部门认为聚餐仍属工作范畴故认定工伤，法院将择日宣判一年前，在宾阳某单位上班的思某参加公司年会聚餐后，回家途中发生交通事故身亡。事后，员工家属向人社部门申请对思某进行工伤认定。经人社部门认定，思某回家途中遭遇交通事故为工伤。然而，这让思某生前的公司很不服气，表示思某在事发当天并没有打卡记录，也不是往返平时居住的宿舍区，因而拒绝承认其为工伤，并拒绝赔偿任何费用。日