员工试用期受伤，工伤赔偿获赔

【基本案情】

2016年2月13日，王某同经人介绍，到某家具公司上班。他在2016年2月18日的工作中导致右眼受伤。王某同被认定为工伤，伤残等级为8级。

当王某同向工作的某家具公司索赔时，却遭到了拒绝。原来，王某同只上班5天，还在试用期间，公司没和他签订劳动合同，也没有交纳社会保险。因此，王某同向法院起诉某家具公司，提出索赔要求并要求解除劳动合同。

【问题呈现】

员工正在试用期间，工作中受伤是否认定为工伤，可否要求公司赔偿？

观点1：不能，试用期还不算正式职工。

观点2：能。劳动关系一旦建立，就应该得到应有的权利。

【按例说法】

我国劳动合同法规定，劳动关系自用工之日起建立。虽然王某同上班时间短，但王某同已为该家具公司提供了劳动，双方之间的劳动关系成立。王某同在某家具公司工作时受伤，被依法认定为工伤并被评定为8级伤残，该家具公司应向王某同支付各项工伤待遇。该家具公司一直未解除劳动关系，因此，王某同在工伤后提出与该家具公司解除劳动合同，不违反相关法律规定，应当准许。鉴于该家具公司尚未为王某同缴纳社会保险费，应由该家具公司承担工伤保险责任。

（成都劳动争议工伤律师网：刘艳律师，从业十多年，经办案件上百起，同时编写中小学法制教育类图书《法制与禁毒》《禁毒教育读本》三十余本）