本文来自生意我最行，创业家系授权发布，略经编辑修改，版权归作者所有，内容仅代表作者独立观点。[ 关注创业家，读懂中国7000种赚钱生意 ]不少餐饮老板感慨如今餐厅招人是越来越难了，新生代的9095后从小娇生惯养，根本不愿意做服务行业。于是就放低了招聘标准，甚至不加考核就录用，以致于为以后的服务和安全埋下隐患。一家餐饮企业如果在创业初期由于知名度不高没有招到一流的人才，那么在下次招聘时就一定要提升招
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亚太小编
小猪佩奇一波走心营销不知预定了多少中年人的电影票。如何正确把脉用户心理，一直都是营销界的难题。近期数字阅读行业大佬阅文集团联合旗下QQ阅读、起点读书、红袖读书推出“首席粉丝招聘季”活动，生动地演绎了什么叫做瞄准“Z世代”用户，玩转互动社交。1月15日，“阅文集团2019首席粉丝招聘季”活动在旗下多个平台上线。阅文集团此次招聘共开设两大“新兴”职位--“首席催更官(Chief CuiGeng Gua
斯里兰卡最近发布了一则招聘刽子手的广告:年龄在18-45岁的男性，需要有"良好的道德品质"和并且"意志坚定"。路透社12日报道说，这则招聘启示发布之前，斯里兰卡总统西里塞纳已表示，希望未来两个月内恢复对毒贩的死刑。
这些行业月薪万元，为啥还是难招人？ 新的一年，新的打拼又将开始了，不少务工者也正在寻找新的机会，准备重新出发。 近期全国各地将举办多场招聘会，提供大量就业岗位。湖北省将组织1214场专场招聘会、提供115万个岗位；河北省将组织招聘活动262场，提供超过47万个岗位；陕西省将举办501场专场招聘会，其中64场是扶贫专场招聘会；深圳将举办306场免费招聘会；南京组织上百场招聘活动，提供9万个岗位。
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被传出因iPhone出货量减少而裁员的富士康在春节后启动了新一轮招工，台媒称，主要原因是获得了华为手机的订单。
界面新闻
随着春节长假结束，全国多地迎来了节后求职和用工高峰，大量企业和务工人员涌入招聘市场，形成了劳动力市场供需两旺的景象。劳动力需求旺盛2月15日是农历正月十一，经济日报-中国经济网记者来到位于北京市大兴区旧宫东路的旧宫人才市场采访，这里正在举行一场招聘会。在这里，不少招聘人员主动递上岗位宣传单。“有没有车工岗位？”“我想应聘保姆，有没有离通州区近一点的？”在招聘会现场，记者注意到，不少求职人员在仔细阅
“结婚了吗”“有生育打算吗”“还想再生一个吗”以后招聘再遇到问你这样的问题请将下面这条消息给他们看:九部门:不得将限制生育作为录用女职工条件中华人民共和国人力资源和社会保障部官网22日，据人社部网站消息，人社部、教育部等九部门近日印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》(以下简称《通知》)，《通知》要求，在招聘环节中:● 不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先;不
2019年春节后的开工已经过去了近两周时间，各个行业也开启新一轮的招聘，随着5G、数字化的逐渐成熟，今年的招聘旺季也出现了越来越多的相关职位。 猎聘招聘发布的《2019年开工10天中高端人才大数据报告》显示，与2018年开工相比，2019年电子通信行业在各大行业中发布的职位增量最高，达41.62%。相比之下，职位发布量增长幅度最小的行业是金融行业，较去年上升11.13%。互联网行业则增幅居中
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北京头条客户端2月22日消息，2月20日，深圳市光明区玉塘街道办事处面向社会公开招聘32名工作人员，但是招聘表却引发了很多人关注，部分岗位包括文秘岗只招男性，被指性别歧视。北青报记者从职位表中看到，此次招聘一共涉及17个岗位，其中明确要求只招男性的岗位有9个，包括综合文秘、数据录入员、资料员等，性别不限的有6个，招聘女性的岗位有2个。从人数上看，只招男性的岗位人数有13人。北青报记者注意到，此次招
澎湃新闻
在求职过程中，女性往往会被问及一些婚育信息，个别单位还会把女性的入职门槛提高。对此，人社部、教育部等九部门近日印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，《通知》要求，在招聘环节中，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得将限制生育作为录用条件等。如何将通知的细则落实到位，来保护女性平等就业权利？违反相关规定会被处以罚款甚至吊销人力资源招牌许可证《通知》明确要求各类用人单位、人力资
春节后，线上线下招聘活动如火如荼展开，吸引了不少求职者的目光。然而，一些不法分子也瞄上了求职者，趁机诈骗钱财。深圳警方结合近期案例提醒，对于以各种名目收费的招聘单位需要提高警惕。 今年1月，某高校在校生小唐在某知名招聘网上搜索兼职信息看到一份打字员的兼职，接着通过QQ及微信与对方联系，但对方要求收取几笔费用，试用金230元、验证费500元、备案费500元、审核金400元、认证金360元……
国网英大产业投资基金管理有限公司2019年度招聘公告国网英大产业投资基金管理有限公司于2019年1月31日经工商部门核准登记成立，注册资本6亿元。
今日头条
九部门:招聘不得询问妇女婚育情况发布性别歧视招聘信息最高可罚5万;专家表示应强调生育的社会意义，对招女职工较多企业补贴人社部、教育部等9部门2月21日联合发布通知，要求进一步规范招聘行为促进妇女就业。其中提出，招聘时不得询问妇女婚育情况;同时规定，对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的，依法责令改正;拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款。妊娠测试不得作为入职体检项目通知提出
据人力资源和社会保障部2月22日消息，近日，人社部、教育部等九部门发布了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》。主要目的，是“进一步规范招聘行为，促进妇女平等就业”。《通知》中提到，各类用人单位在招聘过程中“不得询问妇女婚育情况”。我这个搞博弈论经济学的教书匠，觉得这条特别有意思。有意思在哪里呢？暂且不说。我先讲两个生活中的“经验常识”。第一个经验常识，我叫它“沉默的声音”。有个成语叫“指鹿
据央视新闻客户端消息，女子网上发布结伴旅游信息，邀约网友到云南旅游，可是在网友交了800元钱的定金后，女子却玩起了失踪。今天（1日），云南大理警方通报了这起涉及900多万元、100多名“旅托”的团伙诈骗案件。2018年3月，广西的林先生在某旅游论坛上，看到一名女子发布邀约到云南旅游的信息，便与对方取得了联系，两人网上约定4月份一同组团到大理、丽江等地旅游。期间，林先生通过微信向该女子推荐的“第三方
近日，有网友向言姐投稿，表示某著名连锁零食公司在招聘时存在性别歧视。根据《劳动法》第十三条，妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
东吴运输公司招聘大客车司机，招聘需求如下：招聘需求岗位名称：大客车司机；岗位职责：驾驶营运客车或公交车；学历：不限；专业：不限；性别：男；年龄：18-45岁；工作年限：1年以上驾驶经验；其他条件：有A1牌驾驶证；需求数量：10名；备注：月均工资5000元。
求职遇性别歧视 女性可提起诉讼 职场 本报讯（记者 解丽）近日，北京市海淀区劳动人事争议仲裁院与北京市劳动和社会保障法学会劳动法分会围绕“妇女权益保障”这一主题开展了公益普法讲座活动。北京青年报记者在活动现场了解到，按照最新发布的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，女性在招聘录用中遇性别歧视，可以平等就业权纠纷为由提起诉讼。 在现场答疑中，有一名女士表示，其在办理员工入职体检时，企业
中国新闻网
2019年中国银行春季校园招聘公告，本次招聘4290人，报名截止时间2019年3月31日，招聘岗位及应聘要求详情见公告。
两位求职者向招聘方耐心询问择业就业的具体事宜，为将来的入职提前做好准备 春暖花开，眼下又到了招聘求职的旺季，但是，在招聘用工过程中，有一些用人单位却存在着性别歧视，招工只要男性不要女性，本单位员工不准谈对象，女工应聘后三年内不准生育等潜规则。 近日，人社部和教育部等九部门联合发布通知称，用人单位招用人员过程中不得限定性别，不得询问妇女婚育情况，不得将限制生育作为录用条件。《通知》要求,