企业招聘涉嫌性别歧视，网友却纷纷点赞：总比把女性简历丢了好

都9102年了，招聘还有性别歧视呢？

近日，有网友向言姐投稿，表示某著名连锁零食公司在招聘时存在性别歧视。根据这位网友提供的截图，我们可以看到：企业在任职要求一栏中写到zui hao nan xing（最好男性）。对此，该网友提出疑问：关于招聘要求指定性别到底是不是违法？这样的操作是否算是避免了关键字眼？

在言姐看来，该企业的做法毫无疑问违反了《劳动法》的规定。根据《劳动法》第十三条，妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。也就是说，除了《女职工禁忌劳动的范围》中规定的禁止安排妇女从事的工种或岗位之外，女性在就业方面享有与男性同等的权利。

而就在前段时间，人社部、教育部、全国妇联、最高人民法院等九部门还联合印发了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，对招聘环节中存在的就业性别歧视问题做了细化规定。如果企业不遵循规定的话，求职者可以进行举报。针对涉嫌就业性别歧视的用人单位，相关部门将展开联合约谈，对于拒不接受约谈、或约谈后拒不改正的企业，将依法查处，并通过媒体向社会曝光。

但意料之外的是，在该条帖子下面，却是几乎清一色的"拍手叫好"！

在多数人看来，职场中的性别歧视已经是大家心知肚明的事，不管在招聘要求中写不写明，都改变不了"最后只会录取男性"的结果，因为并没有相关规定要求企业中女性必须达到一定比例。在考虑用人成本的情况下，企业必然会选择更适合自己企业发展的员工，这已经是大家默认的"潜规则"，指望企业自觉遵守相关规定，简直就是搞笑！

而该企业在招聘要求中写明"最好男性"，则避免了女性浪费时间投递简历，这样总比招聘的时候不说，但却把女性简历扔掉的企业强。而且，有的企业虽然碍于劳动法的规定没有标明不招女性，但HR早已经被告知在面试中要pass掉女性。企业可以冠冕堂皇地找个理由拒绝女性，但女性求职者不仅浪费了时间、精力，还要精力从期待到等待，再到失望的过程。所以，说出来更好，避免浪费双方的时间。

与此同时，还有网友表示，该企业在注明要求时用了"zui hao nan xing"，足以看出来企业已经非常小心翼翼；而且，企业只是表示了"男性优先"的态度而已，并非表示"女性就不可以"。所以，被冠上"性别歧视"的帽子，或许是大家过分敏感了！如果这都算"性别歧视"的话，那老师、前台等岗位大多都只招女性，是否也涉及性别歧视？而所有涉及到"女性优先"的事情，是否也都是在歧视男性？

所以，大家觉得，企业在招聘时写明"男性优先"是值得点赞的事情吗？