春暖花开，眼下又到了招聘求职的旺季，但是，在招聘用工过程中，有一些用人单位却存在着性别歧视，招工只要男性不要女性，本单位员工不准谈对象，女工应聘后三年内不准生育等潜规则。近日，人社部和教育部等九部门联合发布通知称，用人单位招用人员过程中不得限定性别，不得询问妇女婚育情况，不得将限制生育作为录用条件。《通知》要求,对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的，依法责令改正；拒不改正的，
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两位求职者向招聘方耐心询问择业就业的具体事宜，为将来的入职提前做好准备 春暖花开，眼下又到了招聘求职的旺季，但是，在招聘用工过程中，有一些用人单位却存在着性别歧视，招工只要男性不要女性，本单位员工不准谈对象，女工应聘后三年内不准生育等潜规则。 近日，人社部和教育部等九部门联合发布通知称，用人单位招用人员过程中不得限定性别，不得询问妇女婚育情况，不得将限制生育作为录用条件。《通知》要求,
求职遇性别歧视 女性可提起诉讼 职场 本报讯（记者 解丽）近日，北京市海淀区劳动人事争议仲裁院与北京市劳动和社会保障法学会劳动法分会围绕“妇女权益保障”这一主题开展了公益普法讲座活动。北京青年报记者在活动现场了解到，按照最新发布的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，女性在招聘录用中遇性别歧视，可以平等就业权纠纷为由提起诉讼。 在现场答疑中，有一名女士表示，其在办理员工入职体检时，企业
2019年中国银行春季校园招聘公告，本次招聘4290人，报名截止时间2019年3月31日，招聘岗位及应聘要求详情见公告。
2015年7月8日，东吴运输公司招聘大客车司机，招聘需求如下：招聘需求岗位名称：大客车司机；岗位职责：驾驶营运客车或公交车；学历：不限；专业：不限；性别：男；年龄：18-45岁；工作年限：1年以上驾驶经验；其他条件：有A1牌驾驶证；需求数量：10名；备注：月均工资5000元。
相信凡是有过求职经历的人，基本都知道智联招聘。这家全国知名的头部人力资源服务商，号称求职者用户数达到1.8亿。但这次，智联招聘陷入了一场“简历门”风波中。 从1月25日到2月11日，某学校的学生小马和朋友小郑通过各种关系，“造”了11400单简历，在“智联招聘”的APP注册投递给多个企业。按照之前上家的约定，每投递一份简历，他们可以得到4元，这在“行业”内，被称为“刷单”。但直到上网投诉前，他
东吴运输公司招聘大客车司机，招聘需求如下：招聘需求岗位名称：大客车司机；岗位职责：驾驶营运客车或公交车；学历：不限；专业：不限；性别：男；年龄：18-45岁；工作年限：1年以上驾驶经验；其他条件：有A1牌驾驶证；需求数量：10名；备注：月均工资5000元。
本报见习近日，网上爆料称，知名在线招聘平台智联招聘涉嫌雇佣水军刷简历投递率。由于转包商截留货款，导致刷单供应商无法获得报酬。
本报实习记者 戴安琪 与其他金融子行业之前实施的“裁员”不同，信托公司“抢人大赛”当前才刚刚开始。近期，中国证券报记者发现，多家信托公司在自家官网或猎聘网上发布了大量招聘信息，尤以财富管理领域的招聘人数为多。 业内人士表示，财富管理目前已成为信托公司重点布局领域，信托公司将重点围绕“战略强化、科技赋能、同业合作”，持续创新深耕财富管理业务。 信托忙招聘
近日，有网友向言姐投稿，表示某著名连锁零食公司在招聘时存在性别歧视。根据《劳动法》第十三条，妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。