政协委员张英：建议确定一批高校试点工业互联网人才培养
在张英看来，部分传统企业的信息化水平和能力仍有欠缺，推动工业互联网发展还需要持续发力。在核心关键技术的攻关方面，应加快包括标识解析、5G+工业互联网等基础性技术的顶层规划布局和实施；在推动工业互联网大规模应用实践方面，考虑到工业企业由于种种压力在信息化上投入严重不足，建议通过设立专项给传统企业更多优惠。
工业互联网逐步成为引导企业转变发展方式、推进高质量发展、转换增长动力的新动能。但同时，张英认为，随着企业深入应用，越发感受到工业互联网的部署和应用，对现有的专业技术人才和劳动者技能素质，提出了新的更高要求。
“既需要懂工业运营需求和网络信息技术，又要有较强创新能力和实践经验，”张英说，“建设和应用工业互联网，对于技术人员和劳动者技能素质提出了更高的能力。”目前，企业原有信息化人才的知识结构，已经难以满足工业互联网快速发展的实际需求。
据调查统计，超73%的企业认为，目前阻碍企业迈向高质量发展的过程中，最主要困难就是“复合型人才缺乏”。制造业吸引人才面临“三难”，找不到、招不来、留不住。由于人才紧缺，许多企业重人才引进、轻人才培养，采取“高薪挖角”，投入产出比例严重不匹配，中小企业招人更是难上加难。与此同时，我国现行的高校培养模式也不能满足工业互联网快速发展的人才需求。
对此，张英提出了三方面建议。一是加大工业互联网人才政策扶持力度，二是设立工业互联网相关人才培养和实训基地，三是加大工业互联网人才培养和引进支持力度。
首先，建议把工业互联网人才纳入教育部、人力资源和社会保障部、工业和信息化部《制造业人才发展规划指南》（教职成〔2016〕9号）这类文件中，并作为制造业重点领域人才之一，同等享受其政策优惠。面向重点高校，择优确定一批有条件、有意愿的试点高校，率先探索工业互联网人才培养，支持设立相关学科点，规模培养本科及以上层次的创新型应用型人才，“跨界”培养工业互联网人才，并提升人才培养的工程理论和实践条件。
其次，建议相关部委、地方政府、领军企业、知名院校等联合，在全国制造业重点集聚地区，深化工业互联网“产学研用”互动，共建工业互联网人才实训基地。依托有关学校、科研机构、行业企业，建设一批工业互联网专业技术人才继续教育基地，对重点行业、关键环节、高端产品制造的专业技术人员实施专项培训，帮助传统人才适应工业互联网需要，提升能力。
最后，建议针对全球高层次工业互联网人才，参照紧缺人才引进办法，以最大的力度吸引海内外工业互联网领军人才和团队。同时，加大对工业互联网领军人才、专业技术人才激励力度，针对企业高精尖及紧缺人才聘用投入，政府可实行一定的税收补贴政策，减轻企业负担；指导企业建立培养、评价、留人、用人相结合的制度体系，利用期权、股权、分红权等多种形式激励专业人才。全面推进CIO（首席信息官）制度建设。建立高技能人才（如工业互联网人才）职级晋升制度，为人才提供更大的发展空间和上升通道。
