@所有人 生育险和医保合并，五险将变四险？不存在的
昨天，生育险和医保合并实施的消息引发了网友关注。详细链接定了！国务院发文：这两项保险年底前实现合并实施，涉及每个职工！
针对网友们关心的问题↓↓
两项保险合并实施后
五险变四险？
保障待遇受影响吗？
已经生育尚未报销的适用吗？
……
权威解读来啦！
国家医疗保障局副局长陈金甫
为你一一解答！
1
意味着五险变四险？
陈金甫：
“五险一金”变成“四险一金”了，“生育保险取消了”——这是误解！
生育保险没有取消。文件规定：1、保留险种，就是保留这项制度。2、合并实施，从提升公共治理的效能、减轻单位和参保人员负担、提升基金共济能力、规范运行的角度，进行管理层面上的两项保险合并实施，所以不是取消问题。
2
会否给小微企业带来一定的缴纳负担？
陈金甫：
小微企业员工参保——
●如果有合同的，参加职工类型的保险。
●如果是灵活就业人员，可以个人身份参加相应的社会保险。
●如果是参加不了职工医疗保险的个人，个人缴费的基础上政府给予补助，可以参加居民医疗保险。这种居民医疗保险，同时规定了参保人发生的生育医疗费用由医疗保险报销。
●即使没有参加职工医疗保险，没有参加生育保险，参加了居民医疗保险的，也是可以在医疗保险中报销生育费用的。这是制度性安排。
从两项保险合并实施的进程来看，它不仅没有增加小微企业参加生育保险的难度，相反更简化了参保，消除了政策障碍，提升了管理服务能力。
3
陈金甫：
丝毫不会影响。原有的生育保险规定的生育保险待遇不变，只是在经办上改变了享受的渠道，但没有改变参保范围、没有改变生育保险设定的保障项目和支付水平。
生育保险实际是涉及到保障待遇的几个大类，一是生育的医疗费用，在规定范围内实报实销。生育保险是个人不缴费的，由单位来缴费，这个政策也同样保留。同时更考虑生育期间女职工的生活和身体健康，包括薪酬，规定了产假期间的生育津贴待遇。没有生育保险的话，要么是单位负担，要么是个人负担，这样涉及到企业负担和个人生活来源，生育保险明确规定，在规定的法定产假98天之内，包括各地一定的奖励假，由生育保险基金支付你的生育津贴。
这些待遇都不会改变。
4
全国范围内全面落地的时间点大概是什么时候？
陈金甫：
文件要求2019年底实现两项保险合并实施。
5
陈金甫：
不管什么时候生孩子，待遇保障不会改变。
6
新政策出台后，职工报销手续和之前有没有什么区别？
陈金甫：
手续上应该更简化，比如原来是两个窗口，现在是一个窗口，甚至可以通过“互联网+”的手段办理，比如网上缴费。现在缴费上正在推进由税务征缴。
来源：国务院新闻办
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