员工产假怎么放？工资怎么发？留着吧，总有一天用得着！

每一个新生命的诞生都会让人们感受到幸福，与此同时，员工产假该怎么放，工资该如何去发放，也是众多经营者在考虑的问题。不仅新生命的诞生，在新生命孕育过程中也应享受到该有的待遇。那么，对于婴儿游泳馆经营者来说，员工产假该怎么放，工资又该怎么发放呢？

按照《女职工劳动保护特别规定》中第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天，如有特殊情况如流产可增加15天假期。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，满4个月流产的，享受42天产假。

对于女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

关于女员工产假待遇方面有如下要求：第一，保胎假，工资按照病假发放。，保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的80%发放。

在女职工怀孕期间，所在单位不得安排器从事偶家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间。对不能胜任原工作的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动强度，或者安排其他工作。在劳动时间内，应当适当安排一定的休息时间。

女职工生育后，还可享受哺乳假期。若员工存在困难且工作许可，可由本人提出申请，经单位批准以后，享受哺乳假期。薪资方面前六个半月按照工资80%发放，满六个半月以后，按正常工资的70%发放。若工作不许可，在《女职工劳动保护规定》第九条表示：有不满一周岁婴儿的女职工，可享受两次哺乳时间，每次30分钟。

以上就是婴游网小编结合新劳动法产假规定总结的员工产假天数及产假待遇，婴儿游泳经营者可作为参考，希望能帮助到更多的婴儿游泳馆经营者。或许你现在用不上，留着吧，总有一天用得着。