缩招之后，互联网人才去哪儿了？

互联网行业创造了奇迹，曾经在薪酬榜单上实现了集团式垄断高薪岗位，这一切都让人们对这个行业趋之若鹜，憧憬着就此升职加薪走上人生巅峰。以2018年为分水岭，互联网人才求职面临着沉重压力。

2018年底，IT互联网行业频繁爆出企业缩招新闻，加之行业日趋成熟，行业对人才的需求热度开始降温。从就业竞争度招数来看，相比于2018年秋招季的就业竞争度（1.3），2019春季IT互联网行业的就业竞争度明显升高，为2.1。今年春季互联网行业竞争度明显升高，人才市场竞争变得更激烈，仅低于农林牧渔行业。

脉脉数据研究院2019年发布的《2019人才迁徙》报告数据显示，2018年各行业重点企业都处于人员大缩减的状态，众多企业全年人才规模负增长，大批职场人不得不另寻出路。该报告从城市、行业和岗位三个角度分析2019年春招的人才市场现状和供需情况的变化，为职场人指出下一个职业机会。

互联网人最爱北京，杭州成为第四故乡

凭借区位优势和互联网创业中心地位，北京依然是最受互联网公司、互联网人青睐的宝地，2019年北京对互联网人才的需求热度未减。相比之下，上海在大力发展互联网领域，但在人才需求上效果尚不显著。深圳、广州产业发展更加多元，对人才的需求也是多样化的，给职场人更多选择的机会。

继北上广深之后，其他城市争夺互联网第五城的地位。武汉出台了一系列扶持政策,吸引众多企业到武汉设立分部，例如尚德机构、猿辅导、51Talk等国内第一梯队在线教育企业已悉数入驻，招聘以基础岗位为主。网红城市西安则另辟蹊径，相比互联网人，更偏爱金融人才。

杭州不甘心做上海的后花园，到2018年杭州互联网公司数量占全国的6.5%，仅次于北上广深。无论从招聘数量上还是人才技能要求上，杭州互联网人才的需求都与北京比肩。中国互联网三大巨头之一阿里1999年在杭州落户，如今以慢节奏著称的杭州顺理成章成为互联网人的第四故乡。

转行意愿变高，互联网人偏爱金融行业

数据显示，IT互联网行业是唯一人才流动差额为负的行业。换句话说，IT互联网行业的人才转行意愿强烈。

这些互联网人去哪儿了？2018年互联网行业人才转行投递简历最多的行业TOP5为：金融、房产建筑、服务业、文化传播、汽车/机械/制造。红利过后，互联网进入下半场。也许现在正是转行、回归传统行业的好时机。

此外，报告还特别指出新消费、物联网领域在2019年拥有无限可能。数据显示，2018年人才流入规模排名第一的，就是与新消费息息相关的服务业。另外，以技术推动新消费发展的AI和物联网更是近年大热领域，对此类人才需求量也在不断上涨。比如在物联网领域走在前列的海尔，全年物联网人才的需求量就占到集团人才需求量的41%。

基础岗位离职高，未来向技术驱动转型

从2018年Q4-2019年Q1的离职岗位占比排行榜来看，离职率最高的是测试，达到14%，紧接着是运维/安全、研发、风险投资、高管、财税审计。

去年年末离职寒冬中，测试、运维岗位是离职占比最高的两个职位,反应了这些岗位在互联网公司的真实处境。这类岗位偏向流程岗位而非技术岗位，个人发挥有限，对技术能力要求不高，最容易被淘汰，导致了基础技术方向岗位人才离职率较高。

不过，与去年同期相比，互联网对技术岗位需求的多样性有所提高。研发仍是今年春季最热招岗位，需求量在前列，但是受裁员、缩招影响，就业竞争度明显高于2018年春季的2.1，其次行业对数据分析/BI人才的需求量也在变大，而且游戏、数据分析等岗位热招且竞争力不大。

随着大批互联网企业向技术驱动型转变，技术人才在企业中薪资占比逐年提高。2017年薪资最高的十个职位中，过半为AI类岗位。语音识别、NLP、机器学习等职位平均薪资超过2.5万元，远高于一般互联网职位。接下来，提高自身核心竞争力将是互联网人的首要之务。