扒一扒招聘面试中的十大陷阱

一、以招聘之名盗取个人信息

面试的时候公司要求提供各种的婚姻状况、生育状况，或者培训证书、从业资格等等原件证明时一定要多留个心眼，在任何情况下都不能向只有一知半解的"招聘单位"透露有关任何你的隐私信息。

二、以招聘之名诱人犯罪

面试过程中招聘者并没有对你进行必要的了解，反而夸夸其谈，不停强调工作轻松便能拿高薪，很有可能是在引诱你加入传销、色情及其它非法机构。遇到这种情况，立即走人然后报警。

三、挂羊头卖狗肉

招聘信息上写的“储备经理人”，面试时谈的“储备经理人”。报到时，职位从“储备经理人”变成了“业务专员”，培训内容也是怎么拉业务。将变化都记在劳资簿中，应对工作岗位被调整。

四、招聘时设下薪酬陷阱

公司招聘广告写的一年十三薪，面试时说的一年十三薪，合同里只写每月发多少。年底不发十三薪时，广告找不到，面试没录音，合同也没写，拿什么要十三薪？用劳资簿把招聘广告，面试录音统统存下来。

五、以试用期骗取廉价劳力

公司设置的录用条件难以达到，试用期后便以各种理由讲你辞退，明显是无良公司利用试用期来骗取劳动力。用劳资簿记录试用期陷阱，让公司不能得逞。

六、保证金

到公司面试完，被告知你已被录用，“先交2000元押金，回去等通知上班时间”，结果却是音讯全无。另外还有各种名目的收费服装费、档案管理费、培训费等等。巧立名目的收费项目，劳资簿让其无所遁形。

七、隐蔽的培训费

到公司后被告知先试用一段时间，然后再考虑是否录取。一个月后却通知：“干得不错，但专业知识不足，公司需要对你进行培训，请先交1000元培训费。不交培训费可以走人，但此前一个月的薪水免谈。”将日常工作记录在劳资簿中，让对方赖不了账。

八、上来就干活，干完回去等通知

到公司面试，没谈两句就开始让你处理问题或试工，美其名曰能力测试，实际就是免费劳动力，然后让你回去等通知，等到黄花菜都凉了也没个下文。

九、以面试命题考试为借口收集创意

通知面试的时候留个命题，写个推广方案。面试时，好几个面试官，听你唾沫横飞的讲完方案，告诉你：“抱歉，你不适合我们公司”。用劳资簿记录创意，保护自己的知识产权。

十、登门槛

拖着行李箱回到家，你向家人抱怨：“”招聘的时候说在本市工作，试用期的时候问能不能接受短期出差，转正后从偶尔出差，变成经常出差，现在倒好，常驻外地。”从招聘开始公司就张网以待，到另一个城市才是真正目的。用劳资簿从招聘开始就收集证据吧。