英国企业试行“三休日”效果明显

据界面新闻3月13日报道，每到周四，是不是感觉已经耗光了精力，却与心心念念的周六之间之间还隔着一个周五？在英国等发达工业国，一些小型企业就开始着手解决“周五之困”。

过去半年里，一些英国小型企业陆续采取一周四天工作制，同时工资维持不变。参与的企业来自各行各业，包括医疗咨询、灯光设计、内衣和照相设备制造等。其中，拥有10个员工的灯光设计公司Elektra Lighting从今年1月开始将一周工作时间缩短为四天，员工反映经历了“美好的六周”。

Elektra的一名设计顾问诺里斯（Neil Knowles）表示，两天只够从紧张的工作压力中恢复，休三天才有时间做其他事情。“现在感觉就像是工作打断了周末，而不是周末干扰了工作。”诺里斯说。

另一名享受到四天工作制的员工格鲁（Maxim Grew）则说，这一改变扫除了以往周五下午的疲倦，同时让员工感觉到每个小时都是有用的，提高工作效率。人们也很快适应了如何利用好第三天的休息时间。格鲁目前正在学习法语，他的同事中还有人参加话剧社、做木工、造机器人等。

有800名员工的惠康信托（Wellcome Trust）也正在考虑转为四天工作制。

四天工作制的小范围试行引起了英国政府的关注。本月早些时候，工党影子首相麦克唐奈（John McDonnell）委任经济学家斯基德尔斯基（Robert Skidelsky）对四天工作制的实质价值进行研究，其结果将作为议会修改劳动法的参考依据。此前工会联合会议(TUC) 提出，在本世纪末完成全英向四天工作制转变，并得到工党支持。TUC认为，缩短工作时间是人们参与分享新技术带来的财富的一种方式，正如他们在18世纪工业革命时争取到周末休息的权利。苏格兰民族党也将在下个月就呼吁四天工作制改革的提案进行辩论。

实际上，四天工作制早已经不是什么新鲜事。2018年3月至4月，新西兰一家拥有240名员工的资产管理公司Perpetual Guardian对“四天工作制”进行8周试验。其间，员工每天工作8小时，薪酬与一周工作5天时持平。115年前，正是新西兰率先在全世界立法出台一周双休制度。

根据反馈，78%的参与者表示在工作与生活之间找到了“平衡点”。员工整体压力指数下降7%，生活满意度上升5%。同时，员工上班期间表现出的领导力、工作积极性和工作效率均有所上升。参与这项试验的奥克兰大学随后发表了一份报告，指出员工在一周四天内生产效率提高了20%，因此工作总量较之前并未减少。

随着自动化的普及，近年来有关缩短工作时长的呼声居高不下，越来越多人对高强度工作产生了抵制心理。此前特斯拉的创办者马斯克（Elon Musk）在推特上称“每周只工作40小时是无法改变世界的”，就引来大片批评声。

经理人培训公司“未来职场环境”（Future Workplace）和美国软件管理和服务公司Kronos共同进行的一项调查显示，减少工作时间并不意味着完成的工作也变少了。他们对来自美国、英国、德国等八个国家的3000名企业员工进行调查，发现近一半的受访者认为在没有其他干扰的情况下，他们可以轻易的五个小时内完成一天的工作量，但很多人一周的工作时间还是超过了40小时。尤其是在美国，49%的受访者表示他们都有超时工作的情况。

不少人认为减少工作时间有利于提高效率，并平衡家庭和工作间的关系，提高使用时间的“性价比”。2016年一项对1989名英国职工的调查发现，在一天8个小时的工作时间里，人们平均只会用2小时53分钟的时间来工作，其他时间都用于读新闻、刷社交软件、吃零食、聊非工作的话题、休息甚至是搜索新工作机会等与工作无关的活动。

尽管如此，也有反对声音认为三天的休息时间会导致企业可支配的时间减少。代表13000多家公司、230多个工业协会及雇主利益的英国工商业联合会（CBI）就提出，企业真正需要的是更高的灵活性，而不是机械地缩短工作时长。

我国自1995年起实行双休日制度，而在很多互联网科技等行业，“996”(早九点至晚九点、每周工作六天)等超时工作现象仍很普遍。近日在职场社交平台脉脉上，有京东员工称，该公司即将实行“995”工作制。对此，京东公关负责人回应称，不会强制要求员工加班，但鼓励大家全情投入，高效产出。