劳动法：孕期员工假期待遇是怎样的？

一、孕期员工假期待遇

１、产检假

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

２、产前假

怀孕７个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

３、产假

《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受９８天产假，其中产前可以休假１５天；难产的，增加产假１５天；生育多胞胎的，每多生育１个婴儿，增加产假１５天。　女职工怀孕未满４个月流产的，享受１５天产假；怀孕满４个月流产的，享受４２天产假。

第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

４、哺乳假

六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

５、流产假期

２０１２年发布的《女职工劳动保护特别规定（草案）》规定　女职工怀孕未满４个月流产（含人工流产）的，享受不少于２周的产假；怀孕满４个月流产（含人工流产）的，享受不少于６周的产假。

原规定中，女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

二、孕期员工维权措施

女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：

一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。（《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位　的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起３０日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到　决定书之日起１５日内向人民法院起诉。”）

二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。

三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。