IC行业的工程师和相关技术领域的需求正在增加，但公司正在努力寻找足够的人才。在人工智能和5G等热门新市场中，问题更加严重，因为有经验的工人竞争激烈。

人才短缺始于大学毕业生和科学，技术，工程和数学（STEM，science, technology, engineering and mathematics）领域的专业人士的短缺。 STEM培训涉及多个行业，但对于半导体和设备供应商而言，这是一个重大问题。虽然STEM工作人员的短缺不会阻碍公司的日常运营，但它确实会影响他们填补关键职位，补充老龄化劳动力以及开发新产品和技术的能力。从长远来看，它可能会阻碍整个行业的增长速度，并可能对整个国家或地区的竞争力产生影响。

芯片行业专业工程技术人才短缺

人才短缺并不是一个新现象。多年来，IC行业经历了各种工程类型的短缺，但随着公司开始狂热招聘，问题变得更加严重。根据Gartner的一项新调查显示，在2018年第四季度，员工/人才短缺成为全球组织面临的最大风险因素，其风险程度高于隐私/监管和变革率。调查显示，人才短缺是金融，工业和制造业等多个行业的关注点。

半导体行业也在同一条船上。根据Deloitte（德勤）和SEMI最近的一项调查，大约82％的高管表示缺乏合格的技术候选人。进一步打破细分这一局面，根据调查：约60％的公司表示电气工程工作是最难??填补的，其次是计算机科学/软件工程（35％），机械工程（35％），计算机系统/工程（30％），材料科学/化学工程（30％）。

哪些工程工作的人力最难填补？资料来源：德勤

使短缺更加复杂的是向新技术和自动化的转变。例如，机器学习需要新的技能，但这里的专家不足。此外，制造业的自动化正在增加，这意味着公司要么必须重新培训工人，要么更换工人。

这是一个复杂的，多层次的主题，但这显然是一个大问题。据SEMI称，去年，半导体行业有大约10,000个职位空缺，填补的速度不够快。 “是否缺人，是或否？只有一个答案 - 是的。现在是确认的时候了，“SEMI总裁兼首席执行官Ajit Manocha（马诺查）说。

缺陷有几个原因。 “由于Facebook，亚马逊，谷歌和NetFlix等受欢迎的面向消费者的公司的增长，对STEM教育的入学率下降，而对高技术技术工人的需求增加，”Manocha说。 “这些公司已经吸引了高中和大学生的想象力，并抢走了人们对半导体行业的关注。他们左右着招聘市场。“

因此，IC行业正在与具有全球品牌和更具吸引力的公司竞争人才。 Apple（苹果），Google，Facebook和其他公司也提供有吸引力的薪酬方案。 “这已成为半导体行业招聘和留住人才的一个大问题，使高技能工人的竞争更加激烈，”Manocha（马诺查）说。

IC行业正致力于寻找这个问题的解决方案。但在可预见的未来，情况仍将是一个具有一些严重影响的问题。 “预计未来10年IC产业将翻番。如果没有合适的员工队伍，该行业将无法实现增长。翻番就不会发生，“他补充说。

争夺人才

集成电路产业是经济增长的引擎。它为新的和创新的产品铺平了道路，并在各个领域雇用了成千上万的人。

不过，这项工作正变得更具挑战性和专业性。在每个新工艺节点处，芯片缩放变得更加困难和昂贵。同时，5G，AI和自动驾驶需要新的芯片架构和更高的可靠性。所有这些都需要人才，有些需要不同的技能。

芯片专业人才受到互联网公司的侵蚀

“人才是这个行业面临的前三或前五大问题，”应用材料公司高级副总裁兼首席财务官Dan Durn在最近的一次演讲活动中表示。 “如果我们找到合适的人才，那个名单上的其他任何东西都是可以解决的。”

还有其他问题。 “问题在于让半导体和设备行业成为一个有趣的工作场所，因此您可以拥有这种不断涌现的人才，以保持业务增长，”VLSI Research总裁Risto Puhakka说。 “问题在于你如何创造一批人才。这不是一年左右。这真的是关于我如何让数十年的人才源源不断地涌入。“

解决问题说起来容易做起来难。几十年来，该行业发布了大量有关工程师和科学家短缺的报告，特别是在美国。许多人将此问题归咎于K-12教育，现场资金不足以及兴趣的减弱。今天同样的问题这些原因也适用。

关于这个问题的数据也存在矛盾，有几个人说所谓的“STEM危机”被夸大了。有些人认为有足够的学生，但他们对STEM不感兴趣。在美国尤其如此，因此多年来，美国大学招募了来自国外的学生来帮助填补他们的科学/工程课程。

这为高科技公司提供了大量人才和招聘基地。美国的高科技公司还招募亚洲和欧洲的学生。但是这里有一些令人震惊的趋势：根据美国国家政策基金会的数据，2017年，在美国大学攻读科学/工程专业的外国学生人数下降了6％。

虽然STEM在西方国家正在走下坡路，但在其他国家却正在取得进展。根据世界经济论坛的数据，2016年中国有470万STEM毕业生，而印度为260万，而美国则为568,000。

这些和其他趋势对一个国家的竞争力以及半导体行业向新市场的扩张速度产生了影响。

芯片行业的专业人才日益短缺

德勤咨询公司（Deloitte Consulting）战略与运营负责人克里斯·理查德（Chris Richard）表示：“现在对这些人才的需求比过去更广泛。” “如果你拿出这些工程硬科学学位之一，你不仅有机会担任这些角色，而且你也有机会在谷歌编写代码或成为亚马逊的产品营销人员。”

问题是，他们没有足够的资源来填补所有这些领域的工作岗位。 “我们缺少STEM毕业生，”理查德（Richard）说。 “这是该国所有行业的挑战。因此，围绕签证进行讨论，既你如何获得足够的合格人才来弥补差距。“

在集成电路和设备行业尤其如此，供应商在招聘合格的技术人才时面临各种挑战。 “该行业的劳动力发展挑战根植于以下四个方面：

1）缺乏足够的学生参加STEM教育;

2）缺乏对行业及其对我们日常生活的重要性的认识;

3）人才招聘和保留问题，部分原因在于来自面向消费者的大公司的竞争;

4）更严格的移民政策，“

---SEMI的Manocha说。

除STEM问题外，问题始于招聘流程。半导体公司缺乏品牌知名度，因此很难与Apple，Google和Facebook等公司竞争人才。根据Deloitte-SEMI调查，英特尔是唯一一家在品牌知名度排名在前15位的IC公司。

这只是问题的一部分。求职者将IC行业看作是一个经历了相当大整合的成熟行业。此外，在经济衰退期间，裁员很常见。由于这些和其他原因，IC行业保留住专业人员很困难。

“我们正在努力克服技术工人的巨大短缺，但同时我们的行业正在增长，”Manocha（马诺查）说。 “另一个问题是半导体劳动力老龄化。在各自领域拥有深厚知识的长期工作者为许多学科的行业带来了巨大的专业价值。在他们退休时取代这些高技能工人给行业构建和维护人才管道带来的压力更大。“

寻找：EEs（电气工程工程师），AI专家

所有的并不只有厄运和沮丧。根据美国工程教育学会（ASEE）的数据，在美国，所有工程领域的本科学位的学生达到了10年来的最高点，2017年为124,477，比2016年增加了10％。

芯片行业缺乏足够的电气工程工程师和AI专家

据ASEE称，机械工程位居榜首，其次是计算机科学和电气工程。该清单还包括民用，石油和其他工程类型。硕士学位略有上升，而博士学位下降。

公司仍面临着同样的问题。 “基本上每种类型的工程师都缺乏。即使在AI领域之外，也有很多新产品问世。你有5G和其他一些技术，“人工智能芯片创业公司Mythic的首席技术官Dave Fick说。 “似乎每周我们都会听到一个新的创业公司或设计中心成立。当然，那些人正试图雇佣很多人才，所以人才竞争激烈。“

软件业也是如此。 “世界上绝对缺乏优秀的软件工程师，”D2S首席执行官Aki Fujimura（藤村）表示。 “现在有很多人可以编程。但这与专业软件工程不同，这也与计算机科学不同，后者是一门更具学术性的学科。“

STEM工作者的竞争在机器学习中更为激烈，几乎所有行业都使用机器学习。但是组织在更广泛的范围内部署它会面临一些挑战。根据Forrester的一项调查，超过50％的组织缺乏部署AI / ML / DL硬件的技能。

“缺乏深度学习专家。强大的软件工程师竞争激烈，特别是那些具有任何学科迭代优化经验的软件工程师。他们受到高度追捧，创造了真空和空白，“藤村（Fujimura）说。

然后，一旦找到专家，就会出现其他问题 - 供求往往会影响工资要求。 “对于深度学习软件工程师来说，其中一个问题就是那些有经验和才能的人获得的薪酬激增，”他说。 “作为一种管理方法，我们需要聘请一些（昂贵的）深度学习工程师来培养现有软件和其他工程师进行深度学习。因此，我们能够更快地培训自己的员工掌握深度学习技巧。但是当他们接受训练时，他们将受到高度追捧，甚至比现在更受追捧。每个公司都经历过这种情况，最终供需将会消失。但与此同时，在人才竞争中会出现暂时的疯狂现象。“

制造业的问题

与此同时，在制造业，半导体公司，芯片代工厂和设备供应商面临着这些问题以及其他问题。

代工厂商为其他公司制造芯片。在一家公司，有各种职位空缺，包括器件设计，大数据，流程/集成和产量分析。

芯片行业缺乏足够的人才

“与其他行业一样，在GlobalFoundries，我们肯定会遇到与STEM受过教育的专业人士相关的供需缺口，”GlobalFoundries的人才获取和人力资源运营主管Steve West说。 “在某些市场，我们的知名度可能不如我们与知名消费品牌的竞争对手一样直接。然而，这对我们来说正在改变我们招募的人数，特别是在大学校园里。“

另一个问题是，大部分芯片代工生产基地集中在亚洲。欧洲和美国有一些晶圆厂，但这限制了一些人的机会。 “在GlobalFoundries，我们发现，在吸引全球人才方面，我们在地理足迹方面具有优势，其中包括欧洲和亚洲传统市场的地理位置，以及在美国东北部的强势存在，”West说。

同时，半导体设备行业也有自己的需求。设备供应商开发系统，然后制造芯片。

“我们相信人才短缺，特别是对于具有计算机科学，机器学习和人工智能背景的学生和经验丰富的专业人士，”KLA人才招聘主管Cheryl Gee说。 “我们发现在硅谷的中高级工程层聘用算法专家，机械，光学，研究科学家和应用工程师是最困难的。”

KLA专门研究检测/计量设备，但要求远远超出硬件要求。 “KLA的历史竞争来自半导体市场的其他公司。今天，KLA面临来自Google，Apple，Facebook和致力于自动驾驶和物联网的初创公司的竞争，“Gee说。 “无论行业如何，人工智能和机器学习都是许多公司不可或缺的一部分。虽然我们的许多工程师都在编写软件并发明新算法，但大多数候选人认为我们是硬件公司，而不是软件工程专业人士待的地方。“

根据Gee的说法，KLA和其他公司的总部设在硅谷或硅谷附近，因此由于价格过高的房地产市场，有时很难招聘候选人搬到这个地区。

芯片行业从研发到制造都需要高素质的技术人员

其他人面临着类似的挑战，尽管每家公司所面临的挑战都不同。 “Veeco的技术超越了前端半导体和光刻技术，成为复合半导体。因此，我们也寻找光学和光子领域以及材料专家中最优秀和最聪明的人，“Veeco全球人才收购负责人Brenden Wright说。 “所有业务功能领域都缺乏人才，但在市场、工程（电气，机械，软件和系统）以及技术/流程开发等高技术领域更是如此。”

这不是唯一的问题。 “失业率达到或接近历史低点，使其成为候选人的市场，”赖特说。 “我们现在看到的候选人有多种选择可供选择，有时这种选择不仅限于SEMI公司，而是跨越不同的行业。“

寻找解决方案

显然，公司面临着一些挑战，并且没有简单的答案。

然而，多年来，该行业已设计出新的和不同的计划来扭转趋势。其中：

• 联系STEM高中学生，向他们展示行业。
• 增加大学的招聘工作。
• 加强与大学的伙伴关系和研发工作。
• 建立实习和合作社。
• 改进品牌推广计划。

SEMI在这里也很活跃。 2001年，SEMI推出了High Tech U，旨在让高中生对半导体领域感兴趣。

最近，SEMI推出了两个新计划。一是与大学建立伙伴关系，挖掘STEM人才。另一个是与社区学院建立联系。为此，我们的想法是为技术人员设计劳动力发展计划，例如机械师，操作员和工具维护人员。最重要的是，SEMI最近宣布了SEMI Works，这是一个全面的计划，旨在吸引，培养和留住对全球电子行业持续创新和增长至关重要的人才。

大多数人认为STEM教育过程始于早期阶段。 “我们认识到，从更广泛的社区角度来看，重要的是帮助建立STEM职业的管道，并在较早的K-12学生级别培养对技术行业的兴趣，”Lam Research的人力资源的全球高级副总裁奥黛丽查尔斯说。 “通过支持K-12数学和科学教育计划，使学生更好地为高中和随后的数学和科学中学教育做好准备，有机会培养学生对技术和工程中具有挑战性和有益的职业生涯的兴趣，无论是普通学科还是不太常见的学科。“

学校是解决芯片行业人才短缺的关键

它并不止于此。 “打开我们的大门，通过现场访问和鼓励员工辅导的机会让中学生暴露在相关的知识中，也有助于提高认识，激发当今的年轻人，”查尔斯说。 “此外，在公司内部，重要的是实施计划，以挑战工程师超越其学科的工作，并提供持续学习的机会。”

其他人同意。 “早期培养人才是解决人才短缺的关键，”Veeco的赖特说。 “实习，合作社和其他早期曝光机会为潜在的人才提供实际洞察，了解我们的行业对技术世界的影响力。内部培养人才总是一个好主意，我们也应该做更多的事情。品牌和展示我们的行业如何使所有这些酷技术能够（并且应该）吸引新的人才到我们的领域，并帮助那些已经对这里感兴趣并长期参与的人。

芯片行业需要您的关注和参与

从那里开始，挑战是招募和留住人才。但是这些或其他程序中的任何一个都有效吗？

如果任何新的或已建立的计划取得任何可衡量的收益，很难量化。这个行业将需要具有新思想的新人才，但是吸引年轻人进入成熟行业并非易事。

（完）