做梦都想当阿里员工！2019阿里单季股权激励164亿

人才是企业的第一战略资源，相信很多企业都了解，但真正把这点落到实处，不仅需要强大的财力支撑，也需要企业的培养。国内电子商务的龙头老大——阿里巴巴在人才战略上的做法令人大开眼界，网友纷纷感慨，马爸爸留人真的有一套。

从去年8月23日阿里巴巴集团披露的一份财报来看，阿里巴巴集团2019财年第一季度股权奖励成本高达人民币164亿元，同比增幅308%。

据悉，这主要得益于阿里巴巴集团旗下的蚂蚁金服估值上升，在新年的第一季度中，蚂蚁金服已经完成新一轮融资，估值提升到1500亿美元。

资本能够汇聚人才，都不一定能留住人才。而在留住人才这方面，阿里集团可以说毫不吝啬，大金额的股权奖励表现出了阿里留住核心人才的决心！

自阿里巴巴集团上市以来，在员工股权奖励的投入方面，已经砸了超过800亿元。这个数字，土豪气息满满，也最终不断为阿里招揽了大批顶尖技术人才。

从目前已知的人才结构来看，阿里巴巴共有9名国家千人计划科学家、数十位海外知名大学终身教授。在业界最前的领域中，阿里更是有全球知名科学家打头阵，为阿里这艘航空母舰保驾护航。

人才是与技术紧密结合的。在阿里最知名的研发院——阿里达摩院，1000亿人民币资金的家底，资金和相关人才的到位，让阿里在诸如芯片技术、人工智能、量子计算等多个领域“弹药”充足，并且不断取得喜人的科研成果。

成立不到一年时间的达摩院，充分爆发出了它该有的能量，并且频频登上国际舞台。在国际顶级技术赛事上获得了近20项世界第一，并落地了多项研究成果，全面赋能各行各业。真是做梦都想当阿里的员工啊！