社保缴费比例的降低，主要是针对于企业单位所承担的社保缴费比例，有着明显的降低，因为企业单位之前都是，按照20%的缴费比例来进行缴纳的基本养老保险待遇。那么从2019年开始，逐步要降低到16%，可以说有效的缓解了企业承担这个社保的缴费压力，降低企业的用工成本，奠定了一个很好的基础。

那么有些人总觉得交纳这个社保是没有意义的，而且这个交纳社保因为你个人要承担一部分的这个缴费比例，所以说这样一来的话，实际上对于你到手的工资会有一定的影响，所以说这也就是很多人为什么不愿意缴纳社保的一个根本原因，因为毕竟，扣除社保以后，自己实际到手的钱会减少很大一部分。

所以说不交纳社保，自己到手的这个工资待遇还会高一些。那么这样一来的话。好像总觉得自己，拿到手里的钱才是真金白银，交社保好像是迟迟看不到回报，而且对于年轻人来讲，这个退休是遥不可及的，所以说，至少现在他是不想交这个社保待遇。

有这样的一个想法，我们也都是可以理解的。但是作为企业单位来讲，如果说不给员工交纳社保，实际上他是要承担一定的企业风险。因为劳动合同法和社会保险法都有明确规定，只要企业单位和员工签订劳动合同之日起30日内就要依法为员工购买社保，所以说购买社保是法定的义务，不购买社保那么就属于一个违法行为，如果员工因此而申请一个劳动仲裁，那么企业单位都要无条件的来为员工补交这个社保费用，所以说这样的一个做法是得不偿失的，基本上作为企业来讲都要严格的按照法律法规，给员工购买社保！这样的话才能降低企业的一个风险。

作为员工来讲，也是要无条件的接受这个社保的交费，不能说我自己不想交社保，我就不交了，这样的话也是完全不可以的。所以说这个社保费用交了之后，实际上最终受益的是你本人自己，而且对于你本人来讲，你的这个累积缴费年限越长，你最终获得的养老金待遇实际上也就是越高的，所以缴费年限越长对自己是越有利的，虽然你很年轻，但是这样一来的话实际上你的这个缴费年限相对来说就比较长，所以你最终获得的退休待遇也是比较长的，这就是你的优势所在，所以说不要轻易放弃，交纳这个社保待遇。

而且在这个企业单位缴费比例下降以后，实际上企业单位是很愿意为员工缴纳社保的，因为毕竟降低了企业的一个经营成本，降低了企业的用工成本，那么从各个方面来看待这个问题，作为企业来讲，那么合规化的来交纳，员工的社保费用是很有必要。

而且2019年是社保税改的元年，所以说社保税改以后，很多企业单位就要提高这个员工的一个缴费指数的，一定要严格的按照员工本人的工资标准来缴纳社保费用，这样的话才是符合社保税改的一个要求。

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