快看|大批裁员为自救？易到深陷泥潭

拖欠工资、大批裁员，易到再次陷入风波。

易到员工张思收到了离职协议。从今年起，公司开始拖欠工资，至今未发放1月和2月的工资。周二公司人力发来的离职协议书，承诺将在今年6月30日之前补齐所欠工资和补偿金。

不过张思并没有签下这份协议，这份文件里有许多漏洞，没有说清楚具体所欠工资的月份。而且3月离职，6月才补齐时间隔的太久了，我希望是4月底结清。但现在联系不上人力了，电话打不通，邮件不回。

对于这份协议，有员工表示：我们并不相信公司会在6月30日之前赔偿，签了这份协议在这之前就不能去仲裁了，6月30日之后如果宣布公司破产，仲裁对我们来说就很难了。

目前，易到欠薪群里已经聚集了260余名员工，被拖欠工资、社保公积金及个税报销。张思表示，3月27日有30多名各地员工到易到北京总部讨薪，现场员工表示，温晓东（易到实际控制人）表态4月10日发钱，去北京闹的4月25日发。不过不管是10号还是25号我都不信。

另据36氪消息，本次裁员涉及300人左右，多部门全部清退。据悉，此前该公司大概有员工500人左右，公司只留下100人左右。

对于裁员，温晓东此前在接受《中国企业家》采访时表示，易到有500多人，这是根据过去单量很大的时候进行的人员配置。我之前一直没有调整，维持现状，希望给它找个下家。但是现在我希望这家公司回到创业公司的状态，我们要以创业者的身份去思考问题，就必须做一些必要的动作。

此外，温晓东还认为，易到的合理估值应该在150亿元左右。

3月25日，易到发布内部信称，要放弃幻想，放弃烧钱，放弃伸手向股东和投资人要钱的依赖心理。当前最要紧的任务就是自体造血和正向现金流，尽早依靠自身力量维持平台的基本运转。易到表示，线上直付功能只是自救的第一步，接下来还将通过调整部门职能，多方面考核指标，推出新的策略。

司机端提现也是遥遥无期。3月28日，易到在车主端发布消息称，将于今年5月15日正式开启线上提现。