法院不认可公司在法院审理时提供的有瑕疵的劳动合同

【基本案情】

宋某于2011年8月进入某公司，于2012年4月20日与公司解除劳动关系。

宋某要求该公司支付未签书面劳动合同双倍工资差额，而公司在劳动仲裁时未提供书面劳动合同，仲裁裁决该公司支付宋某双倍工资差额。

公司不服该裁决向法院起诉，在法院审理时提供用工协议一份，该用工协议内容全部为手写，且四周有裁剪痕迹，形式上存在明显瑕疵。

【问题呈现】

该公司提供的用工协议是否有效，是否应该支付双倍工资？

观点1：应该支付。公司当庭不提供劳动合同，事后起诉提供的用工协议也明显有瑕疵。

观点2：用工协议周边有裁剪痕迹并不能说明协议的真假，不能支付双倍工资。

【按例说法】

该公司在仲裁时并未提供用工协议，而是在仲裁裁决其承担支付双倍工资差额后才于庭审中提供，且该用工协议内容全部为手写，且四周有裁剪痕迹，形式上存在明显瑕疵，法院依据诚实信用原则有理由对该证据真实性产生合理怀疑，并确定由用人单位对该证据真实性承担进一步的举证责任。但公司未提供其他证据，也未申请司法鉴定，应认定某公司与宋某未签订书面劳动合同。

（成都劳动争议工伤律师网：刘艳律师，从业十多年，经办案件上百起，同时编写中小学法制教育读本《法制与禁毒》《禁毒教育读本》三十余本）