职场中，用人单位欺负劳动者的案例普遍存在，面对这种情况，很多职场人都选择忍气吞声，而一些中小公司，往往会利用劳动者法律意识薄弱这一点来压榨员工。然而用人单位的一些做法，实际上已经违反了法律规定。

今天我们将来给大家说说，职场中用人单位最常见的违法行为，希望职场人可以多加留意，若是真的碰到了这种情况，其实是可以要求用人单位支付赔偿金的。

没签劳动合同怎么办？

谢某进公司已经三年多了，在此期间公司一直没有和谢某签订劳动合同。面对这种情况，谢某的一位朋友曾提醒：“你应该让公司和你签订一份劳动合同，这样你的权利才可以得到保障，避免以后吃亏。”对于朋友的提醒谢某显得有点不在意，虽然公司没有与他签订劳动合同，但每个月也是按时的将工资发给自己，从来没有拖欠的迹象。

后来有一次谢某应友人邀请参加了一场法律知识普及公开课，了解到了劳动合同的重要性后，谢某于上班日再次找到公司负责人，要求公司与他签订一份劳动合同，但公司负责人当场拒绝了，谢某当即表示，若公司依旧不愿意与他签订劳动合同，自己将会申请仲裁。对于谢某的提醒，公司负责人显得不以为然，再次拒绝。最终谢某申请了劳动仲裁，公司赔偿了谢某2倍的工资。

根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者每月支付2倍的工资。

公司不缴纳社保怎么办？

王某在入职公司前，公司负责人给出承诺，答应他转正后便替他购买社保。

然而王某目前已经入职大半年了，公司依旧没有跟他提及购买社保的事情，期间王某也多次找公司负责人质问，却被公司负责人找各种理由打发回来，而且最近公司由于经营不善，工资也拖了两个月没有发出来。

王某认为公司这样的做法已经违反了法律规定，在一位律师朋友的帮助下申请了劳动仲裁，最终成功拿回了被公司扣住的两个月工资。随后王某去社保局投诉公司不替他缴纳社保后，公司在收到社保局的电话后，很快的就替王某补缴了他在职期间的社保。

根据《劳动合同法》第30条规定，用人单位应该按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，若是用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的话，劳动者可以按照法律规定向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

被公司开除怎么办？

大学毕业后，小明顺利入职某保险公司，从事销售员一职。一直以来小明都认为目前的工作内容和自己的专业不对口，也不知道该如何向上级领导反应这件事，然而就在最近，公司领导突然找他谈话，表示因为公司业务要进行调整，可能会将他裁员。

本来就想要提出离职的小明，顿时就找到了一个可以走人了理由，当下小明便耐着性子与公司领导进行协商，希望公司可以支付他一笔经济补偿金。而公司负责人也十分爽快，当下便同意了解除劳动合同后给小明一笔经济补偿金。

根据《劳动合同法》第46条规定，有以下情况之一的，用人单位应该支付劳动者经济补偿，其中有一条规定就是，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

今天我们给大家具体讲解了用人单位三大违法行为，如果大家还有别的疑问，欢迎点击下方“了解更多”咨询法猫猫。

↓↓↓