小李最近找了份新工作，新公司待遇好，员工福利也很不错。但是最近一次发完工资，拿到工资单，他发现他们公司的养老保险缴费费率，也就是公司交的部分只有18%。

小李感到很困惑，一般公司不是都按照20%来交的吗？公司这样交违法吗？他以后拿到的退休金会因此变少吗？

如果你也遇到和小李一样的情况，不要担心。小蛙在这里要告诉大家的是，企业降低养老保险缴费费率是不影响员工退休后养老金待遇的。而且企业的这种行为是不违法的，甚至国家是允许的。

单位缴费费率降低不影响个人养老金水平

其实不用小蛙说，大家应该也能从养老金计算公式中看出，养老金待遇和用人单位的缴费费率没有任何关系。用人单位缴纳的部分，也就是统筹基金，这笔钱是全部进入养老保险统筹账户里，和个人账户以及养老金水平并不挂钩。

而养老金统筹部分是决定养老金目前及未来发放是否有保障的。小蛙想，国家既然是允许单位缴纳费率降低的这个行为，说明养老金统筹部分的收支是有结余的。

影响个人养老金的真正因素

从养老金的计算公式中，我们可以得知。养老金的多少只和

当地社会平均工资、个人缴费标准、缴费年限、退休时间、年龄、养老保险个人账户余额

这几个因素有关。

可以看出，和单位有关的，并且影响到你养老金多少的一个很重要的因素就是单位为你申报的缴纳基数，这个基数的多少能直接影响到你的养老金水平。所以，只要用人单位是按照实际工资对应的社保缴纳基数为你缴纳社保，那你的退休金就不会有任何影响。

其实今年很多地区的企业缴纳比例已经从20%降到19%，部分地区已降到了17%、16%，像广东、浙江的比例就已经调至14%，是全国最低水平。

为什么国家会允许单位缴纳比例的降低呢？因为有很多单位为了降低用人成本，要么不给员工交社保，要么就是按最低缴费标准或打折标准给员工缴纳社保，最终伤害的是老百姓，也让企业自己摊上违法的罪行。所以，国家的这一举措能很大程度上

解决企业的烦恼，减轻了企业社保负担、劳工成本，这样员工就能安心享受应得的保障。

今年，国家为了更好的给企业优惠政策，让员工享受全额的养老福利，还按人均5%的比例继续提高企业机关事业单位退休人员养老金待遇。看来，今年大部分城市的企业社保费率都可以降低到16%以下。

当然，各地政府也会按照当地情况制定地方政策，企业在申请时也要经过审批才能开始执行。

但还是会有很多朋友有所顾虑，他们觉得如果企业交的钱少了，那统筹部分的钱也少了，说明国家养老金的收入也少了。这是不是代表着每年养老金的增长速度也会放缓，甚至停滞，最终导致到手的钱减少了。对此，你是怎么看的呢？

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