互联网科技圈从2018年开始蔓延的裁员风潮并未在2019年止步，从ofo、锤子科技这样的创业明星企业到京东、百度、腾讯这样的巨头，企业人事的躁动成为资本躁动的表现……

从裁员工到裁干部

裁员在企业发展过程中并不是什么稀奇事儿，只不过人们传统思维认知中，裁员更多是裁减掉末端底层员工，就如同在2018年四季度以前，无论是共享经济领域代表的ofo还是新零售试水的无人货架，其裁员风潮的第一个浪花显然是打在终端运维人员身上。然而，事情到2018年末、2019年初的时候开始发生变化了……

·2019年2月19日，京东证实，2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管

·2019年3月，百度推出高层退休计划，同时启动干部轮岗制度。

·2019年3月，数名消息人士证实，腾讯掀起史上最大一轮管理干部裁撤。

据不完全统计，2018年12月内部员工大会后，腾讯开始裁撤一批中层干部（下简称“中干”）。腾讯中干主要包括助理总经理、副总经理、总经理级别，有时一些副总裁也被认为在中干范围内。整个腾讯大概有两百多名中干，此轮调整比例约为10%，有战略发展部的腾讯员工认为，实际甚至超过了这个比例。

“是腾讯历史上绝无仅有的”，不少媒体在转述一名CDG（企业发展事业群）腾讯员工的话时这样记录着，虽然暂时腾旭方面并没有对在今日（3月19日）刷屏的裁员消息做回应，但网络上各种分析已经铺天盖地，从轩爸整理的消息看，目前网络上主要有两方面的内容分析成为主流话题——

1.BATJ等巨头们正在重构自己的业务生态，内部部门人事调整显然是执行调整的第一步；

2.巨头们已经在积极推动年轻化进程，让位给年轻人的举动有望给企业注入新的活力；

3.经济转型期间，巨头们同样有些扛不住了；

在高瞻远瞩点评并分析中层干部被优化、被裁员或者说主动离职的宏观文章中，轩爸想和大家聊的却是那些曾经的干部、高管，当下的失业者、下岗员工。

不惧失业的前台与害怕被裁的高管

“被裁员了换一家公司就好了，不做前台我还可以做行政、策划、执行、新媒体编辑……有必要憋屈自己对老板们卑躬屈膝吗？”年仅26岁的王馨（化名）大专毕业后已经换了四五份工作了，目前在重庆3500元出头的月入虽然不高，但自我感觉蛮好，反正能自己养活自己，也就不去想太多未来的事儿。

对于她而言，辞职与被裁员并没太多的不同，工作显然也不可能等同于事业，而在这样的心态下，她下班后做的玩偶手作反而受到朋友圈的追捧，偶尔下班后在步行街摆个摊，一个月也有两三千元的额外收入。

“明天周六幼儿园要开运动会，可老板让周六到公司开头脑风暴，不去幼儿园陪儿子，小孩子肯定伤心，可不去公司，老板恐怕也会不高兴，况且下周还得请假去医院照顾正在住院的母亲。”这样的内心纠结对于在互联网企业做运营的陈博（化名）已经发生过无数次了。

“原以为好不容易在30岁混到公司小组长，好歹算个中层了，可反而每天过得胆战心惊的，尤其是2018年北上广深各大互联网创业公司都在裁员的情况下，自己累点，再牺牲下陪儿子、老婆、父母的时间，先保住工作再说。”

混到公司中层反而混得像个孙子——有这样感受的中年人恐怕一点不少，对于70、80后的人而言，并非内心没有梦想，更不是天生就喜欢委曲求全，房贷、车贷、家人保险费用、孩子学费、父母医药费……各种生活开支让企业中年们宁愿辛苦下自己、委屈下家人，也绝不敢冒险顶撞领导，更不敢轻言辞职，对于万众创业、大众创新一类的事儿，中年们更关心自己上个月的打车发票有没有成功报销、加班费申请是否顺利通过。

注定被裁员的中年们

没有人天生就注定被裁员，但裁掉公司的中年们对于企业运营者而言，显然是非常不错的选择。

“我很感激叔叔阿姨能陪我父亲创业，在摩配行业为我们后辈打下一片江山，但当前经济形势很不好，在不得不裁员缩减成本的情况下，我只能选择这些老人。他们每个月拿着一万多两万的工资，虽然在各岗位上有很不错的经验，但我完全可以请三五个年轻人+实习生，靠人海填平他们的经验缺失，而且不少中层干部依仗自己的贡献，在公司内部拉山头、偷懒，我父亲也认同应该裁掉他们，只不过他不方便出面而已。”刚接手家族摩配厂几个月的年轻老板却把事情看得很透彻。

企业的中年们为企业兢兢业业奉献的同时，同样拿着较高的工资，却因为上了年纪的原因，无法再像年轻时候一样为工作连续熬几个通宵，或者一晚上赶出一份50页的PPT。

身体机能的退步或许能通过经验弥补，但上有老下有小的中年们，即使再委屈家人，可也得抽出时间来应对一大帮生活的杂事儿，对于企业经营者而言，聘用这样的员工显然是不划算的，至于人文情怀，在企业都面临生存压力时，人文情怀也抵不过茶水间消失的面包。

“奋斗15年，被裁10分钟”——被裁的中年们或许从情怀上总能博取人们的同情，但在理智上，中层背后庞大的中年人群体，的确很容易成为企业必裁的勾选项。

在一间企业多年的奋斗或许能让一名大学毕业的青春少年成为中层管理者，在受张总、王总、陈总、李总等敬称时，却不得不脱离原本的工作重心，凭借经验完成部门或项目管理的同时，却又需要抽出大量的时间与经历陪领导、陪客户、陪下属，有多少中层的工作任务早已从管理者变为“三陪”？

假装在忙的中年们最终不用再假装了

“三陪”的中层干部有多少最终成为了油腻的中年大叔？忙碌的日常工作中，又有多少实现生产力价值呢？对于一手拿着财报、一手拿着人（事）报（表）的企业老板而言，假装得再忙也没用，营收的背后是投入与回报。

“很多以前经常抛头露面的人，现在都没怎么看到冒头了。”IEG一个游戏项目的负责人说，“心理承受不起的就离职了。但外面的环境更加恶劣，出去不干事只指挥的人谁会要啊。”

在媒体采访腾讯的过程中，这样的事儿显然并不少见，按理说，一个企业的中层如同社会的中层一样，正式他们创造价值、创造财富的时期，这个阶层的人本身是企业的中坚力量才对，可越来越多的企业在裁员时往往选择中层下手，恐怕中层们真的出了问题。

人们很多时候羡慕中层的生活，月入2万+或者年薪50万+让这些中层人们看到了美好生活的开端，购买高品质小区、送孩子读国际幼儿园、支持老婆不太靠谱的创业项目，好不容易爬到了企业中层，虽然累、虽然憋屈，但好歹美好的似乎触手可及，然而，这一轮裁员让不少人郁闷。

“朋友在北京互联网公司任职BD渠道主管，年前才在北京五环按揭了一套花园洋房，可上周说辞退就辞退了，都不知道要不要先把女儿从国际幼儿园转到普通民营幼儿园了”

“老板年后说大经济环境不好，全员减薪15%，领导层减薪30%，说好的年终提成也没了，这还有没有天理了，可跳槽吧，现在全行业都不景气，也多年没有自己编程了，写程序的感觉已成为记忆，先忍忍看吧”

“上周我一大学毕业的哥们儿终于找到了份新工作，按理说花了两个月才找到一份工作该恭喜他，可昨晚喝酒的时候，他一把鼻涕一把泪的说，新工作基本工资就4千元，虽说提成高，可基本上等于重头再来，房贷、车贷都只能吃老本。”

被裁员的中年人们是可悲的，丢失了工作对于年轻人而言无非是换一份工作就可以了，可对于已经拿着高薪、做着管理工作的中年们而言，丢了工作，恐怕就意味着丢了世界。

当然，人们显然是不太会去关注这些中年人的，就像乐视和ofo倒下的时候，没有多少人会去关心这些企业背后生态链中的中小供应商一样……（编辑：zy）