社保断缴有哪些影响，该如何处理

新年过完后，离职潮也随之而来，寻找薪酬丰厚的新东家，或者是自己创业，让很多人忙得焦头烂额。磨刀不误砍柴工，妥善办理好离职手续，尤其是社保，才能免去后顾之忧。

社保，包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险，而养老保险和医疗保险尤为重要，这两个保险保证了我们老了月月有钱领，有病能报销。除了这些，社保还和其他很多事情挂钩，那么社保断缴后会有哪些影响呢？

1、 看病不报销

医疗保险如果一旦断缴，医保报销待遇从下个月就会停了，医疗保险中断期间是不可以享受任何医保待遇的。

除此之外，为了防止有人年轻时候生病少不愿意参加医保，等到老了生病了再缴纳医保，医保要求“累计缴费”和“连续缴费”。

连续缴费：

● 如果断缴尚在3个月之内，只要重新缴纳，医保就能“接上”，还算是“连续缴费”。

● 但是如果断缴已经超过了3个月，“连续缴费”的时间就得重新计算，并且为了控制道德风险，对于重新参保者会有6个月的观察期，这期间的社保要交但看病却不能报销。另外，各地的社保政策有不小的差异，比如说有的地方哪怕是断缴一个月，就会重新计算等待期。

是不是觉得连续缴费很坑，很不幸的告诉你，更坑的是“累计缴费”的规则。

累计缴费：

职工社保的规定是，如果想退休后还能继续享受免费的医保待遇，那么就要满足“累计缴费”的年限要求，这个要求各地都不同，有的短一点、有的长一点，但基本上都长于15年。

需要澄清一下的是，虽然医保断缴的影响很大，但也不是“清零”，因为个人医保账户的钱是不会充公的，我们还可以继续使用。

2、 生育会有不小损失

生育保险的作用有两个：一是医疗报销，二是工资补偿。

可能很多人都不知道，产检、生孩子住院期间所造成的费用，医保是不会报销的，所以，如果社保断了的话，那么生孩子就只能全部自费，这将是一笔不小的开销。

女职工休产假期间的工资也是由生育险来支付，对部分人来说，这笔钱可比生孩子的医疗费高多了。特别是有的地区，产假期间的工资是按照个人工资与企业平均工资的高者来发的，曾经有个朋友，她是家金融企业的前台，生个孩子反而比上班还多赚了好几十万。

所以为了防止有人要生孩子前临时参保薅羊毛，很多地区都规定社保断缴后生育险就清零，如果重新缴纳，那也要连续缴满9个月以上才能享受生育保险福利。蓝胖建议，如果有生育计划的，可以在补缴的等待期过后再怀孕。

3、 养老影响

社保断缴对养老造成的影响，主要得看个人的实际情况，可大可小。

比如一位女职工，按规定，她从事的行业是50周岁退休，但她只干了8年就辞职了，如果是自己交社保的话，她就必须再交7年的（交满15年），而且要55周岁才可以领养老金。

养老保险的规定是多交多领，缴费年限越长、交的越多，等到老了每个月领的就越多。而且养老金是每年涨的，同样的上涨幅度，基数越大的涨的钱就会越多。

养老保险和医保一样，个人交的部分是不会“清零”的，就算真的到了不能领退休金的地步，这些钱我们也可以提出来。

4、 社保挂钩相关事宜

现在社保的功能越来越强大了，很多事情和社保都有挂钩。比如北京，想要买房、买车，要求社保年限要满5年，不满不让买，满了5年的如果中间有断缴，对不起，不行。很多人凑够了钱也买不了房，只能眼睁睁看着蹭蹭上涨的房价叹气。

最后，不管你是主动跳槽还是被动裁员也罢，蓝胖建议大家，社保能不断就不要断。如果你是跳槽的，可以跟老东家和新东家的HR做好沟通，让前后无缝衔接。

一般的公司都是每月15号缴当月社保，所以最好是在本月15号后离职，下个月15号前入职。如果实在是接不上，可以自己缴纳或者找别的公司帮忙挂靠一下，再不行，“社保代办”了解一下，记得选正规的哦。