安徽：鼓励高校设立资深教授岗位

计划中提出，规范高校教师履职履责行为，推行师德考核负面清单制度，对师德失范行为实行“一票否决”。充分发挥教材育人功能，鼓励将学科研究新进展、实践发展新经验、社会需求新变化及时纳入教材。

加强教师教学发展中心建设。全面开展教师教学能力提升培训，严把新任教师课堂教学入口关。要健全教师教学发展支持体系，完善青年教师定期轮训制度，组织开展教学研究、教学咨询、教学评价等工作，更新教师教学理念，促进教师专业发展。加强教师的教育教学研究，全面推进课题与课程相结合、教学与科研相结合、教学团队与科研团队相结合，实现教学和科研的深度融合。推进实施课堂教学创新行动，广泛开展旨在提高教师教学基本功、实验教师教学技能和课堂教学创新的各类赛事活动。依托教师教学发展中心，以专业建设、课程建设和其他类质量工程集体项目为载体，遴选支持300个省级优秀教学团队，并创建一批教师教学发展国家示范中心。

加强教师教学激励，引导教师潜心育人。计划提出，要鼓励高校设立资深教授岗位，聘请学术水平高、教学能力强、师德师风高尚、身体健康的在职或退休教授，专门从事本科教学工作和青年教师带教工作。加大对教学终身成就奖、教学突出贡献奖、优秀教学团队奖和教学名师、教坛新秀等教学类奖项的奖励和支持力度。严格执行教授全员给本科生授课制度。 

（原题为《安徽实施教师教书育人能力提升工程 鼓励高校设立资深教授岗位》）