单位社保费率下调为企业减负，但对个人来说是好事吗？

单位社保也就是大家熟知的“五险一金”，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。缴纳社保不仅仅是日常生活中的一种保障，更是退休后的养老金发放问题。

由于国家政策的变动，社保五险费率近几年来不断的下调，象“下楼梯”一样不断地减少费率，这也是为了尽可能的减轻个人和企业负担，企业在各种程度上缴纳的税费减少了，那么成本就降低了，从而对于再就业和企业发展，有着积极的作用。特别是一些面临“资金难”的企业，更是犹如雨后天晴般的利好袭来，对于中小微企业的发展也是有着明显的助推作用。

不少朋友可能会认为：“企业缴纳的社保费率下降了，那么缴费的基数必然也减少了，会不会退休后领取的退休工资也变少了呢？”骑牛看熊来和大家解释一下，社保费率下调的目的，其实主要还是针对企业的缴费力度，在缓解企业“压力”的同时，让更多的企业“积极”缴纳社保，避免逃税带来的重罚。然而个人领取的退休养老金，主要还是依据缴费的基数档次和缴费年限来进行综合统计，对于未来退休核算养老金时，其实是没有任何影响的，大家完全不用担心。

所以从整体来看，降低社保费率其实是双重利好，企业减负的同时个人的压力也会减小。有些地区员工工资3600元，然而缴纳五险一金就有1200元，这相当于占据了员工工资的四分之一，甚至会出现二分之一的情况，这也造成一些企业严重的偷税漏税现象。相信在2019年的不断税费下调后，对企业和个人都将会是较大的利好。