企业社保缴费比例降低惹争议，按多缴多得原则，养老金这次要缩水
自从新社保实施以来，全额社保增加了企业负担，导致企业裁员、倒闭、员工失业等担忧也尘嚣日上。各种新闻消息更是引起民众不敢，毕竟社保福利是以后的事儿，而失业危机确实当前必须，面对的危机。
不过针对这个问题，各种应对政策也陆续出台，关于给企业减负，降低社保缴费比例的新闻层出不穷，这不，就有消息说国家要下调职工基本养老保险的单位缴费比例，各地可以降到16%。但是消息一出，这是给企业减负啦，但真的不会影响养老金足额发放吗？对此人社部作出的明确回应：放心
很多人怀疑因为社保缴费比例降了会影响养老金足额发放。关于这个问题，我们还是先来看看养老金的计算问题：
基础养老金=（退休时上年度当地城镇在岗职工月平均工资+退休时上年度当地城镇在岗职工月平均工资×平均缴费指数）÷2×养老保险缴费年限×1%
个人账户养老金＝个人账户储存额÷计发月数。
其中，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。目前60岁退休对应的是139个月，55岁退休是170个月，50岁退休是195个月。
有上述计算公式可知，决定个人养老金待遇高低的是退休时上一年社会平均工资、缴费工资、缴费年限和个人账户养老金储存额、退休年龄等因素。养老金多少只和个人账户储存额有关，而一企业缴纳的部分是划分为统筹账户的，所以对养老金足额发放问题影响不大。
而且人力资源和社会保障部部长也对此做了明确表态：
通过这三点，以及其他措施，我们可以保证养老保险金的及时足额发放。这也算是给大家吃了一个定心丸。
总而言之，降低养老保险的单位缴费比例，对企业来说是好事，而对于个人来说，不仅不会影响养老金足额发放，还会减少失业率，是一件惠民利民的好政策！
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