澎湃两会快评｜生孩子是两个人的事，“夫妻合休产假”靠谱
这个建议再次指向了今年两会的高频话题之一：生育。在林勇之前，已有许多代表委员的议案提案都与此有关。例如，人大代表陈佐东进一步提出，建立完善“亲职假”，提升父亲育儿参与率，让男性承担更多家庭照料责任。
林勇则更进了一步，建议用法律的形式强制男性休产假。这个建议在舆论场上激起了很大的争议。支持者认为，此举可以减轻女性育儿负担，降低生育对女性职业发展的负面影响；反对者则担心，强制休假可能降低男性的职场竞争力，伤害到经济不宽裕的家庭。不过，至少有一点已成为共识：目前女性承担了育儿的主要责任，而这很大程度影响了她们的职业发展。
不久前，人社部等九部门联合发文，明确规定用人单位招聘时不得询问女性婚育情况，不得将限制生育作为录用条件等。但是，很多女性却反而担心自己的求职之路会更艰难。因为现实中，女性在生育上耗费的时间精力是显而易见的，用人单位出于成本考虑，必然会降低录用女性员工的优先级，即使在明面上一视同仁，暗地里也可以对女性提高门槛。
从另一个方面说，生育并不只是女性的事，生育的成本不应由女性一方来承担。分担生育成本才是治本之策。其中，家庭成员之间的责任共担是第一步。这些年来，吐槽育儿难题的网络热词一个接一个，先是“丧偶式育儿”，追问育儿过程中“爸爸去哪儿了？”；接着，妈妈们又发现，更可怕的是“诈尸式育儿”，父亲们平时不管，关键时候还拆台……
夫妻分担育儿责任，并不是单单为了女性的发展，而是为了整个家庭的利益。父亲角色在孩子成长过程中的缺失，既不利于孩子的健康成长，也不利于亲子关系的培养和家庭成员之间的和谐共处。因此，呼吁男性平衡工作与家庭的关系，更多参与到育儿中来，是这两年来包括教育界在内的全社会越来越强的声音。
实际上，相关探索已经在进行。去年年底，《江苏省家庭教育促进条例（草案）》提交审议，明确反对"丧偶式"育儿，提出父母应共同履行家庭教育义务。山东明确要“探索推行男女共享的带薪育儿假”，全国妇联也曾多次呼吁“男女共享带薪育儿假”。
正如林勇所言，在国外，男性享有法定产假政策早已实现。在挪威，男性强制带薪育儿假长达12周，挪威政府曾表示将继续延长父亲必休的育儿假；在瑞典，夫妻双方共享480天的带薪育儿假，其中90天专为男性准备。我国在起步阶段或许无法一下子迈出如此大的步子，但至少应该朝这个方向逐步靠近。
不用害怕此举影响男性的职场发展：一方面，产假或者育儿假是带薪的；另一方面，当所有人都必须休假时，也就意味着大家都在同一起跑线了。它只会有利于改善家庭教育和家庭关系，有利于女性职场发展，是一个值得尝试的建议。
