杨惠妍登全球十大地产富豪榜，碧桂园组织构架大调整

今日胡润发布2019年全球房地产富豪榜，全球十大地产企业家中，7位来自中国，61岁的许家印以2500亿元成为全球地产首富。

胡润表示：“虽然这一年中国房地产企业家的财富平均缩水了一些，但仍然占据全球主导地位，前十名中7位都是中国的，包括了前三名。”

排名第二第三的，是李嘉诚和李兆基父子。

但第四名杨惠妍和她的碧桂园，才是今天要讲的话题。

据界面新闻报道，碧桂园正在进行一场构架大调整。当一家公司进行组织架构大调整是，说明公司之前的制度存在问题，或者已经不适应当前的发展环境，需要通过组织架构调整这“手术”方式，让企业再次获得新的活力。

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目前碧桂园集团层面的构架调整已经完成，调整后集团总部共有13大中心，37个部门，5大事业部。

碧桂园调整后的总部中心设置会有投资策划中心、财务资金中心、成本管理中心、运营中心、设计管理中心、品牌营销中心等部门，5大事业部分则为产城发展事业部、新业务事业部、海外事业部、海外1+1事业部、以及创新投资事业部。

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与集团之前的组织构架相比，主要是对功能交叠类似的部门进行了有机整合，使集团在投策、财务、营销、成本、行政等重要业务板块效率更高，流程更精简。

此次碧桂园总部组织架构调整，主要针对的是区域反映较为集中的“打破部门间壁垒”、“加大授权”“简化工作流程”等问题，总部各部门就部门重点工作项、价值点进行了梳理和组织优化，这将是他们“加大授权”“简化工作流程”的第一步。

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春节前，碧桂园就开始着手梳理内部架构。调整的主要原因在于人均效能较低。

此前，这家2018年权益销售额达到5018.8亿元的龙头房企，被媒体曝出“大规模人员调整，有部门‘调整’幅度甚至达到50%”。一时之间，“裁员论”的阴影笼罩住碧桂园。

碧桂园集团执行董事、总裁莫斌同样出现在那场高管会议上，他指出，目的是拆了部门墙，让有才能的人发挥自己的价值。