事业单位已经缴社保，退休金是按社保金领取还是按工资比例领取？

机关事业单位养老保险制度改革是从2014年10月起开始的，现在开始机关事业单位都需要缴纳养老保险了。不过未来他们的退休待遇要分成三大部分。

第一，基本养老金。

基本养老金又包含为三部分，分别叫做基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金。

基础养老金，等于退休时上年度在岗职工的月平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

个人账户养老金等于退休时个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数。计发月数表全国统一，50岁是195个月，60岁是139个月。

基础养老金和个人账户养老金计算方法，跟企业职工养老保险的计算方法是完全一致的。

第三部分叫做过渡性养老金。过渡性养老金的计算公式，实际上也是该省是根据企业退休人员的过渡性养老金计算公式推演而来。

一般计算方式和计算方法都相同。不同的是计算的起始时间。

比如天津市计算的范围是1997年12月31日之前参加工作的企业人员，2014年10月1日之前参加工作的机关事业单位退休人员。

过渡性系数一般是从1%到1.4%，全国各地并不相同。绝大多数省份企业和事业的过度性系数是一样的，四川省企业是1.3%，事业是1.4%，相差也不大。

其实这里边最重要的一项是本人的工资缴费指数，包含了视同缴费年限的缴费指数和实际缴费指数。

视同缴费指数是由各省市统一制定的，山东省分为，职务岗位指数、级别薪级指数、调节指数三部分。三者求和是真正的视同缴费指数。

视同缴费指数，一般是根据退休时本人的职务、薪级确定的，还是延承了原先的机关事业单位退休待遇老办法模式，并不是按照2014年9月的本人职务标准了。

第二，职业年金。

职业年金实际上计算方法一般是按照个人账户养老金的计算方法来实行。现在每个月个人都扣缴职业年金，这一部分是实账积累资金，目前已有7000多亿元，每年还会增加1700多亿。用人单位承担的部分是记账制，等待职工退休或退出、转移职业年金时才予以补齐。

职业年金也可以用来购买商业养老保险产品，不过只能选择一种方式，而且不能改变。

第三，退休职工还享受到一些住房补贴的待遇，这一部分住房补贴根据当地的经济发展情况，各地并不相同，也没有统一标准。

不过，2014年10月到2024年9月，国家还在实施十年过渡期。过渡期内实行新老办法退休待遇比较，老办法待遇高，按照老办法退休待遇发放。新办法退休待遇高，按照新办法，比老办法高出的一定比例发放。最终过渡到全部使用新办法计算养老金，也就是第一部分。

所以，机关事业单位的养老保险制度还是非常复杂的，未来肯定会跟企业实行并轨的，不过时间还是比较长一点。