降低企业社保缴费，会影响养老金的发放吗？

我们注意到今年两会期间，提出降低企业缴纳养老保险的比例，降低到16%。那么这也就意味着我们的这个养老保险的缴费将会降低一定的比例，对于我们企业来说实际上是一个利好消息，因为这样毕竟会降低企业单位的一个用工成本，那么为提高企业的经营效益奠定了一定的基础。

那么我们这个企业缴费降低了，就意味着这个进入到统筹养老保险账户当中的钱变少了，我们都知道统筹养老保险账户，实际上是现在为已经办理完退休的这部分，退休人员发放基本养老金待遇的一个重要账户，也被称之为是养老基金账户，那么这个进入到养老金账户当中的钱变少了，会不会影响到我们的这个养老金的发放问题？

实际上这个担心就是多余的了，因为通过一些数据表明就是近几年我们国家的这个养老金运行总体来讲还是非常平稳的，可以说每年的养老金收支都是收大于支的，相对来说发放养老金是没有任何问题的，都会保证按时足额的来进行发放，对于退休人员来说，这样的担心是完全没有必要的，那么对于企业单位来讲，实际上就是一个好消息，因为这样毕竟降低了用工成本，为企业的减负起到了决定性的作用。

那么对于我们员工个人有什么样的影响呢？首先我们员工个人的缴费比例没有发生根本性的变化，依然还是按照8%来进行缴纳这个基本养老保险，那么这个8%的缴费，实际上是全部进入到个人养老金账户当中里的那么这个个人养老金账户是关系到自己今后办理退休享受养老金高低的一个重要参考条件和因素，所以说自己的个人消费没有降低，那么也就意味着不会影响到自己今后办理退休金的待遇。

因为毕竟单位交费的这个16%的比例是不会进入到个人账户里面的，所以说对员工本人是没有什么影响的。对员工本人最大的影响，实际上就是通过企业来提高一个平均缴费标准，因为社保税改以后，实际上这样的一个社保改革，那么是企业所需要遵守的！

也就是说以前很多企业单位，都是按照最低缴费标准给员工购买社保的，那么社保税改以后就不能按照最低缴费标准去购买社保了，一定要严格的按照员工本人的一个工资标准来购买社保，比如说员工本人的工资是8000元，那么就要按照这个8000元的基数来购买员工的一个社保，那么这样的话，实际上不论是员工的消费也好，还是企业的交费也好，适当的都会有所提高。

所以说为企业减负，也是为这个社保税改，奠定一个良好的基础，因为在减负的同时能够很好的履行社保税改的义务，也是企业长期稳定发展的一个前提条件和必备的因素。

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