降低社保费率，实际上并不会影响我们养老金的发放！

2019年两会期间，实际上工作报告明确提出，降低企业单位缴纳养老保险的比例。那么这也就意味着将会降低企业的一个用工成本的压力，因为本身来说养老保险的缴费比例，对于企业单位来讲它十分的繁重。那么这个养老保险企业单位所承担的缴费比例通常是20%。那么从20%降低到16%，实际上它的降幅还是相对来说是比较大的，有些地区实际上已经完成了这个16%的降费。甚至有些地区已经低于16%，但是对于这些高于16%的这个企业单位来讲，那么就要降低到16%这样一个缴费水平了。

那么对于我们个人参保的这个缴费比例来说，实际上是没有发生根本性的变化，因为我们个人的缴费比例依然还是按照8%来进行的。所以说进入到我们个人养老保险账户的钱也没有发生变化，因为所有的个人缴费的8%都进入到了个人养老保险账户。那么这个企业部分的消费实际上对于个人账户来讲是没有直接关系的，因为企业的这个缴费比例都进入到统筹账户当中，而统筹账户当中个人是没有办法直接享受到的。所以说对于我们员工个人来讲，那么这个企业讲出来不会产生有什么实质性的影响。因为这个统筹账户主要是发放基本养老金待遇的一个账户，那么对于领取养老金待遇的一些退休人员，会不会产生什么样的影响？

实际上这也是很多人所担心的一个问题。最近人社部发布官方声明就是说降低企业的这个养老保险的收费并不会影响基本养老金的发放，而且会继续提高2019年基本养老金的！所以对于广大退休人员来说，实际上完全可以放心，因为自己的养老金待遇，不但不会受到发放的影响，而且还会增加养老金的待遇。

那么这样的一个举措，实际上就是为我们企业单位带来了一些利好消息，因为这样一来企业的缴费减少了。那么它的用工成本压力就减少了，所以说对于它的经营利润来讲实际上就提高了，所以对于我们企业来讲确实是一个非常好的利好消息，因为毕竟在没有影响到员工根本利益的一个前提下降低了，这个企业社保的一个交费工作。那么这对于企业和员工来讲，实际上是一个双赢的选择。

我们作为参保的个人来讲，实际上最关心的还是自己的养老金会不会受到影响，那么既然自己的养老金待遇的正常领取不会受到任何的影响，毕竟我们国家的这个养老金目前还是收大于支的，所以说这样的一个举措不但不会影响养老金的发放，可以说养老金的正常调整也不会受到任何的影响。

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