实际上还有参加工作时间不同、退休月份差异、缴费时间具体差异、个人账户余额等很多更具体的因素，也会造成退休金差异。

养老保险要想做到缴费金额相同、缴费年限相同和退休时间相同，很难。

为什么这么说？因为养老金计算公式涉及到很多因素。

首先我们的缴费金额是多少？缴费金额应当是等于当年职工的缴费基数乘以缴费比例。如果缴费基数是5000元，养老保险缴费比例是职工本人8%、企业20%的话，相当于每月至少要缴纳1400元。

缴费基数的确定。缴费基数理论上应当等于职工月均工资的额度，包含了年终奖、加班费、社保公积金个人负担部分等所有费用。每个人工资基本很难几十年完全一样。

根据养老金计算公式，社保缴费后的退休待遇只有两部分。基础养老金和个人账户养老金。

如果缴费基数相同，所处的年份一样，说明当年的缴费指数会一样。如果是这样相同的缴费一年，基础养老金是完全一样的。也就是说我们所有人如果按照100%的社平缴费基数缴费一年，退休就可以领取1%的退休上年度社会平均工资。不管是哪一年缴费，只看缴费档次。

个人账户养老金问题，等于退休时个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数。也就是说我们退休年龄一样，个人账户养老金余额一样，那么我们的个人账户养老金就会一样。

个人账户里的余额是怎么形成的？是按照缴费基数的8%，每月划入个人账户。如果我们每年缴费基数相同，因此个人账户的余额也一样，计发月数是由国家统一发布，所以计发月数的利率也会一样。

所以，如果保持缴费基数、缴费年限和具体缴费时间、退休年龄一样，退休待遇是一样的。

但是要想保持这样的完全相同，几乎是不可能的。毕竟一个人的职业发展跟另一个人总是千差万别，有时候工资高，有时候工资低。

除了缴费基数不一样之外，还有视同缴费年限不一样，会造成养老金差距。

视同缴费年限一般是较早参加工作的国有企业固定工人，他们被国家认可的连续工龄就称为视同缴费年限。

视同缴费年限，由于没有个人账户养老金，所以会发放过渡性养老金予以补偿。而过渡性养老金，直接跟社会平均工资挂钩，而且比例还相当高能够达到1~1.4%。

如果我们有一年的视同缴费年限，社平缴费基数情况下，可以相当于一年半到两年的社保缴费呢。

所以，我们还要保证开始工作的时间都一样，所有的缴费时间都一样，这样才能最终养老金待遇完全相同。但是要做到这样非常难。