家庭或者个人与家政服务人员之间的产生纠纷

最常见的就是家庭与保姆之间就是属于提供劳务纠纷

个体工匠与帮工、学徒之间产生的纠纷

这里说的是个体工匠，而不是我们常见的在公司或者是工厂里那种徒弟与师傅之间的关系，后者就是典型的劳动合同关系，一般是与公司、单位产生纠纷。

农村承包经营者与受雇人之间的纠纷

这种关系较为常见，农村承包经营者由于承包了很多的土地，劳动力不足的情况在，承包经营者会找一些赋闲在家的农民帮助其完成农作物的种植、施肥、打药、收获等，因此产生的纠纷为提供劳务纠纷。

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生纠纷

鉴于，劳动者已经依法享受养老保险、领取退休金，与用人单位的人身依附性大大减小，同时也为了减轻用人单位的压力，才作出如此规定。最为常见的就是，用人单位对于已经退休的人员进行返聘。

企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生纠纷

由于上述人员与原用人单位尚未脱离劳动关系，与新用人单位无法形成新的劳动关系，按照提供劳务纠纷处理，更为适宜。