上班族们的深夜食堂要消失了

文 / 华商韬略 王烜

从3月中旬开始，日本有10家711的直营店铺会将营业时间缩短为早上7点至晚上11点。

日本目前除了位于写字楼及车站内的7-11，其余都是24小时营业。

先前东大阪市的一家分店负责人以人手不足为由取消彻夜营业，结果被7-11总部要求解除合作协议，并被要求支付1700万日元(约合102万元人民币)的违约金。

事件引起争议，由日本各地加盟店老板组成的便利商店加盟店联盟，要求7-11总部修改24小时的营业原则，结果遭拒绝。

7-11总部日前的突然决定，公司解释称：“这是为高龄化及人口减少等的社会构造变化做准备。”

第二次世界大战之后，日本出现过三次劳动力短缺潮，分别是经济高速增长时期、经济泡沫时期和1992年至今的经济低迷时期。

劳动力短缺一种是社会性，一种是自然性的。社会性的是由于人口流动造成，自然性短缺则是由于人口年龄结构变化，如出生率下降、人口老龄化等因素所造成。

日本泡沫经济时期以及经济长期低迷时期的劳动力短缺原因是后者。

寿命长、不爱生是日本近四十年不可逆转的趋势，一个国家的总生育率低于2.1时，人口比例便开始出现危机，1989年日本总和生育率降至1.57，少子化问题引起日本政府的重视，史称 “1. 57 冲击”。

政府重视并不能改善人民的生育愿望，毕竟你不能强制要求所有人。

2015年，日本总生育率已跌倒1.46，劳动力人口2030年将减少到5954万人，2060年将进一步减少到4017万人。

同时，日本65岁以上人口，2016年为27.3%，预计到2060年老龄化率将达到40%，届时每2.5名日本人中就有一名65岁以上的老年人。

日本是发达国家中失业率最低的，今后可能会进一步降低，现在每位求职者对应的工作岗位数增加了2倍多，岗位数已经多于应聘人数，不少企业承受着劳动力短缺之苦，服务业、制造业、建筑业首当其冲。

为了解决用工难，日本政府、企业界也是想了很多办法，女人、老人、机器人，人人皆工。

日本家庭主妇的比例在发达国家中最高，由于政策调整，如今日本女性的就业率已创下自1968年以来的最高值。

2016年3月，日本通过了《育儿护理休假法改革案》，鼓励男性充分利用育儿休假。同时，公布了紧急措施，包括扩充临时托儿所，让符合规定的托儿所增加接纳儿童数量等内容，以此为女性走入职场提供条件。

2013年4月，日本实施新的《高龄者雇用安定法》，规定企业有义务让有工作意愿的员工工作至65岁。同年，日本开展了实现“终生工作社会”活动，就是让所有老年人无论年龄多大，只要有工作意愿和工作能力就可以一直工作下去。同时，日本进一步发展老年人才中心，给老年人提供各种就业机会。对于劳动力短缺的日本企业来说，经验丰富的老年人成为重要的战斗力。

虽然女性和老年人的劳动参与率不断提高，但是仍难以弥补日本劳动力短缺的趋势。当前，日本在着力挖掘日本国内劳动潜力的同时，还在积极引进外国劳动力，食品外卖、建筑、老人照护等行业引进外国劳动力最多。

2008年9月，日本经济调查协议会发表《接收外国人劳动者政策的课题与方向》报告，将外国人劳动者分为“高级人才”和“特定技能人才”，构筑不同的接收体系，即提倡积极接收“高级人才”，并认可他们的定居；对于“特定技能人才”，建立一种能使其边工作边提高能力的机制，经过1一5年的学习工作之后使其转换成“高级人才”。

2015年，外国劳动力在日本全体劳动力中所占的比率为1.4%，预计到2025年将翻一番。在日外国劳动者中，中国人最多。

国人赴日工作有一个显著优势，就是奋斗精神强烈。

日本的企业文化是哺育中国第一代企业家的原浆，拼搏、敬业、坚韧是日本企业文化的标签，但也只能代表历史。

日本劳动力短缺还不可忽视文化层面的影响，长期的经济低迷消磨了青年人的雄心，日本的流行文化弥漫着颓废气息，宅文化、丧文化、佛系、食草……

如果中国7-11便利店也更改营业时间，你会愿意吗？

参考资料：

《丁英顺：日本多管齐下 应对劳动力短缺​》中国人力资源社会保障2017年05期​

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