小心！亚马逊的HR......“有毒”！
每一个硅谷的工程师都曾和硅谷的各大科技公司HR过招过从求着他们看一眼简历，到几年后，被HR们求着看一眼站内信。可以说，和HR的过招，铸就了硅谷程序员的职场成长。
人在家中坐，咒从天上降
目前在Google任职高级工程师的张天（化名）在本周偶然打开email的时候发现了这样一则来自HRef="https://www2.apdnews.cn/tag/i0xjzkj38e10077e370e5a/index.html" target="_blank">亚马逊HR的消息：
这突如其来的关心让张天浑身不自在。
实际上，我从来没有和这位HR沟通过，也从来没有申请过任何HRef="https://www2.apdnews.cn/tag/i0xjzkj38e10077e370e5a/index.html" target="_blank">亚马逊的工作。HRef="https://www2.apdnews.cn/tag/i0xjzkj38e10077e370e5a/index.html" target="_blank">亚马逊的这位HR只是在一周前发邮件表示他们对我现在在eBay的工作经验感兴趣（但几年前就已经离职加入Google了），想要给我一个面试HRef="https://www2.apdnews.cn/tag/i0xjzkj38e10077e370e5a/index.html" target="_blank">亚马逊的机会。
据张天介绍，这样的来自各大科技公司的橄榄枝他和同事们每天能收到好几封，根本不会去回复。而那些广撒网的HR们也绝不可能穷追猛打。
这还是头一次收到这样粗鲁的回复，甚至让人有一种被诅咒的感觉。张天有些气愤地把这则信息贴在了自己的领英页面，并询问大家是不是HRef="https://www2.apdnews.cn/tag/i0xjzkj38e10077e370e5a/index.html" target="_blank">亚马逊的招聘官都这样差劲？
结果这一问不要紧，这条消息炸出了一些新的来自其他工程师的抱怨，甚至有位工程师表示也有过类似和HRef="https://www2.apdnews.cn/tag/i0xjzkj38e10077e370e5a/index.html" target="_blank">亚马逊HR不大愉快的过招，而其中最重要的一点就是HRef="https://www2.apdnews.cn/tag/i0xjzkj38e10077e370e5a/index.html" target="_blank">亚马逊的HR可能不太会说话。
无独有偶，我的另外一位刚刚被Pinterest录取的朋友同样在找工作时和HRef="https://www2.apdnews.cn/tag/i0xjzkj38e10077e370e5a/index.html" target="_blank">亚马逊招聘官过招，结果被气到内伤。
已经在某一线电商公司工作了5年的曾阳决定寻找工作机会。经过一个月的面试和申请，他最终拿到了包括HRef="https://www2.apdnews.cn/tag/i0xjzkj38e10077e370e5a/index.html" target="_blank">亚马逊、Pinterest、Airbnb等公司的工作Offer。
其中，HRef="https://www2.apdnews.cn/tag/i0xjzkj38e10077e370e5a/index.html" target="_blank">亚马逊的HR给出的工资大概只有其他公司的70%。按照惯例，曾阳决定为自己争取谈判到合理的工资（这在美国职场是非常必要的能力）。
结果刚一开口，只是要求基本匹配其他Offer，HRef="https://www2.apdnews.cn/tag/i0xjzkj38e10077e370e5a/index.html" target="_blank">亚马逊的HR就在电话里用非常轻蔑和讽刺的语气说道：
甚至最终直接给出了一个远低于他原职位的职位。
目前，这位被HRef="https://www2.apdnews.cn/tag/i0xjzkj38e10077e370e5a/index.html" target="_blank">亚马逊HR气到无语的小哥已经轻松入职了即将上市的Pinterest。不过回忆起HRef="https://www2.apdnews.cn/tag/i0xjzkj38e10077e370e5a/index.html" target="_blank">亚马逊的面试，曾阳仍然是一肚子邪火儿，并用三个字形容他们的HR，就是不专业。
其实不只是身边这两个例子证明了HRef="https://www2.apdnews.cn/tag/i0xjzkj38e10077e370e5a/index.html" target="_blank">亚马逊家的HR有毒。网上随便一搜，工程师们对于HRef="https://www2.apdnews.cn/tag/i0xjzkj38e10077e370e5a/index.html" target="_blank">亚马逊招聘过程的吐槽更是铺天盖地。
例如这位被无限放鸽子之后神转折的小哥！
2015年一位HRef="https://www2.apdnews.cn/tag/i0xjzkj38e10077e370e5a/index.html" target="_blank">亚马逊应聘者在美国知乎Quora上回复关于面试HRef="https://www2.apdnews.cn/tag/i0xjzkj38e10077e370e5a/index.html" target="_blank">亚马逊最差的体验中表示：
在美国科技圈中，HRef="https://www2.apdnews.cn/tag/i0xjzkj38e10077e370e5a/index.html" target="_blank">亚马逊并没有复制大部分硅谷技术公司的乌托邦形态提供给员工最大额度的尊重，提供给员工尽可能多（至少是看起来尽可能多）的福利等等。
HRef="https://www2.apdnews.cn/tag/i0xjzkj38e10077e370e5a/index.html" target="_blank">亚马逊的招聘向来是大量招聘，然后进行淘汰筛选。而后强大的压力也使得HRef="https://www2.apdnews.cn/tag/i0xjzkj38e10077e370e5a/index.html" target="_blank">亚马逊的员工流失率在科技圈稳居榜首，甚至这种淘汰压力曾多次造成程序员跳楼事件的发生。
形色各异的硅谷HR
一位在硅谷工作的不愿暴露姓名的技术猎头向硅星人透露，其实HR大多工作压力颇大，频繁地求人面试，之后再继续求拿到Offer的人接下Offer，各种辛苦，可能也只有他们自己知道。
不过各家公司也有各家公司的套路。这位猎头悄咪咪地告诉我。
例如Google就是永远地客客气气，追求政治正确，像个谦谦君子，连给出的据信都让人挑不出毛病。 看看下面这封据信，大致意思就是不是你不好，是我们的职位配不上你。
而Facebook几年前一旦意识到这个面试者希望不大，就变得比较直接和粗鲁。据说现在有好转，猎头表示。
而Apple的HR则是圈子里最会Push（逼迫）员工接下Offer的人一旦你不接Offer，就会收到HR的连环夺命Call，一天十几个打扰到你正常的工作生活不在话下。更狠的是，曾经有HR使出杀手锏，让面试者未来团队的经理上司直接和他们通电话。
一般没有决定拒Offer的人，都会乖乖地和新上司沟通。这样他们的胜算就大了很多。这位猎头表示。
当然，和HR最大的较量还是出现在谈判最终工资股票待遇的时候。这位猎头幽默地表示，HR除了不能谈价钱，其他都好谈。
这就好像出牌。最先亮出底牌的人就输了。猎头表示HR会在最开始的阶段（求职者求着找工作的阶段）就开口问出薪资期待和其他Offer情况。
"有时候想想，和HR打交道也是一件有意思的事情，如果HR够专业的话。猎头表示。
实际上，在硅谷，工程师由于粥多僧少，跳槽频率往往大于其他行业。而硅谷的HR形色各异，有好有坏。但也正是和这些秉性不相同的HR过招让工程师们在职场上得以有发展和成长让工程师们从年轻时的唯诺少年，到现在职场上摸爬滚打更加坚强，都是宝贵的人生经验。
