赵伟代表谈制造业发展需求：税费红利、核心技术、留住人才
来源：经济日报-中国经济网
经济日报-中国经济网北京3月7日讯（记者 韩肖 吴晓薇）今日，全国人大代表、无锡威孚高科技集团高级工程师赵伟做客中国经济网在线访谈两会特别节目。围绕税费改革、高端制造业发展、技能人才培养等话题发表观点。
全国人大代表、无锡威孚高科技集团高级工程师赵伟做客中国经济网在线访谈两会特别节目。经济日报-中国经济网记者 王泽彪/摄
税费改革利于提升制造业“含金量”
在赵伟看来，企业的发展和税收政策是相辅相成的，企业的健康良性发展得益于制定出合理的税收标准。
至于在获得减税福利之后的富余资金，赵伟认为应该用于提升自身的“含金量”。随着产业结构的转型和升级，企业需要的智能设备和技术工人随之增多，这带来的是人工成本和生产成本的提升。在赵伟看来，随着税费结构的不断改革，企业对于产业升级方面的持续投入信心也在增加。
另外，按照国家税务总局统一部署，2019年3月1日起，金税三期（并库版）将正式上线，升级后的金三系统，真正实现岗位设置、工作流程及参数配置的统一。
对于高度关注税费改革的赵伟而言，“金三并库”实际上从征收方式、体系上面使目前的管理税费方式得到了很好的提升，它具有更好的合理性和科学性。
除了方式的改变，赵伟更加看重相关系统在上线以后的数据价值和作用。她表示，“金三并库”可以将相关数据给到专业部门，可以更好的用来分析现有经济发展状态，即时调整税收政策和方式。
从制造业大国迈向制造业强国的过程中，既要敢于突破技术壁垒拥有属于自己的核心技术，还要留住人才，为其提供好的激励机制，打造认同感和归属感。
为了在技术上不受制于人，赵伟带领团队攻艰克难，不但能修国外数控机床，还带领团队潜心研究，让进口设备国产化，制造出知名品牌汽车零部件。对于这种历程，赵伟对经济日报-中国经济网记者表示，从消化图纸到生产调试，最终圆满的结果证明了中国的企业也有能力达到世界先进水平。若想要让这种水平得到延续，便离不开高水平人才的培养和使用。
“企业发展良好可以吸引人才，更重要的是，给人才创造良好的环境，让他们有认同感和归属感，他们才愿意留下来。”赵伟说。
这种认同感和归属感从何而来？一要靠企业创造良好的激励机制，如股权激励机制、产品成果转换机制等，使他们所掌握的技术通过产品的高附加值体现出来。二要靠打造出呼吁工匠精神的社会氛围。
政府报告中提出，“要健全以企业为主体的产学研一体化创新机制”。赵伟认为，加强企业和高校间的紧密联系，既可以为企业提高技术水平，又让高校避免了闭门造车的局面，实际地提高了成果转化率。正因如此，威孚多年来坚持与高校对接，打造校企科研平台，在新品开发和测试环节紧密对接。不过，赵伟也希望政府能够进一步发挥作用，让更多的科研项目与企业对接，使校企的科研平台更好地发挥作用。
“人才是需要社会环境培育的，我觉得现在社会对工匠精神，对产业工人的奋斗精神的宣传还不够，呼吁媒体加大宣传，让他们切实感到认同感和归属感。”赵伟这样说。
制定《学前教育法》解决双职工“后顾之忧”
赵伟认为，现在企业中的年轻人很多都是双职工，国家实施全面二孩政策后，儿童的学前教育成了他们的后顾之忧。如果企业能为职工的子女提供良好的教育机构，也可以起到留住人才的作用。
“曾经有工会主席与我探讨过如何解决这方面问题，还是很想念当时企业办托儿所给大家带来的福利，但就是没有相关的政策支持。”赵伟说。
政府工作报告中提出，要针对实施全面两孩政策后的新情况，加快发展多种形式的婴幼儿照护服务，支持社会力量兴办托育服务机构，加强儿童安全保障。
然而目前，学前教育存在着托儿所的管理部门并不明确，标准制定、监管和育儿人员的职业资质认定责任归属不明等问题，对此赵伟建议，尽快制定《学前教育法》予以明确相关责任，使政策能有效落实。
