江苏2016年中人应当在2019年能够拿到理顺后的工资。

近期在江苏省人社厅的网站上看到了这样一则信息，2月初的时候，江苏省人事厅在全省部署机关事业单位养老保险的“中人”待遇计发工作安排。

其实四川、山西、山东、云南等地也分别在2018年底2019年初陆续布置了有关“中人”待遇的理顺工作。

在此之前，退休“中人”只能够拿到预发的临时养老金待遇，退休待遇比已经退休的老人还要低不少。

我们国家中人待遇迟迟没有理顺，主要还是由于相关养老保险体系建设比较复杂，需要准备的事项比较多造成的。

虽然是从2014年10月开始的养老保险制度改革，但实际上国家2015年才下发通知，各省市2015年6~7月份才发布实施意见，等到地级市出台意见已经2015年底。

国家还要建立职业年金制度，可是职业年金的有关管理和运行又需要不同的文件来推动。

国家规定了10年过渡期，过渡期内实施新老办法对比，在发放老办法退休待遇的基础上，发放新办法比老办法高出的一定比例，从10%逐步过渡到100%。

但是老办法退休待遇中涉及到工资增长率，新办法退休待遇中涉及到个人账户养老金记账利率。国家规定从2016年开始，相应记账利率由国家统一发布。

直到2017年6月，人社部才公布了2016年工资增长率是6%，个人账户记账利率是8.31%。2017年10月和2018年7月，才公布了2017年和2018年的有关基数。

各省市还要制定并出台各自的视同缴费指数计算表，山东省是2017年9月公布的。

所以，到目前来看，机关事业单位养老金的各项管理制度已经完善，养老金理顺的计算因素已经具备，因此从2019年开始，陆续推动养老金理顺工作也是情理之中的事情。

在于理顺之前，中人的退休待遇会比老人低。待遇理顺之后，中人的待遇会比退休的老人高不少，而且中人之间的待遇也会有所差距。形成的主要原因是基础养老金和过渡性养老金都跟社会平均工资，个人账户养老金记账利率也不低。因此，每晚一年退休都会增加相当一部分养老金待遇，这一比例能达到7~10%。

但是退休后的养老金调整，由于受到全国退休人员养老金统一调整的限制，增长速度赶不上社会平均工资的增长速度。因此就会出现相对贬值的情况。但相对于所有退休老人来说，机关事业单位的退休金还是属于蛮高的，而且相对于之前退休的老人或者中人，新退休的人员待遇仍然是更高。

这也是国家打破机关事业单位养老保险待遇大锅饭的一项举措。按照缴费年限和缴费指数等因素计算养老金待遇，用社会养老保险基金供养，按照全国退休人员统一养老金调整方式进行调整。不再要求按照退休时的职务或专业技术职称，让大家不论什么时间退休待遇基本没有差距。

未来退休的越晚养老金会越高，不过仅适用于机关事业单位身上，在企业退休人员身上也能得到验证。这也是国家逐步引导自主延迟退休的有关政策先行吧。