华为如此狼性，员工为何如此拼命？原来是奖金高的离谱！

华为现在的成就已经非常高了，让很多手机厂商都为之羡慕。而小米更是频频怼华为。华为的市场也早就不止步于中国，。根据报告，全球的手机市场份额，华为目前已经排名第三了，2019年有望达到第二。而华为的成功离不开底下员工的拼命，华为虽然狼性，但是对员工的待遇实在好的没话说。

另外华为成立之初，华为创始人任正非曾立下过规矩，华为永不上市。但是这并不代表华为就没有股份，华为企业的股份都是分给自己的员工的，任正非仅持有华为股份的1.4%，剩下的98.6%都以干股的形式分给了华为员工。这样的公司，这样的福利，华为员工肯定会拼了命的努力。

那么华为的工资到底有多高呢？业内人士都知道国内年终奖最高的公司应该就是华为了，他们普通员工的年终奖就已经非常高了。有位华为的员工在职业论坛留言说，自己在华为最兴奋的是12年。那个时候才刚刚入职一年左右。本来期望年终奖才6万，想跳槽了，结果年终奖华为给了他17万。当时他说自己一句话也说不出来，然后就在华为一直工作到现在，从来没有想过跳槽。这样的华为，的确任谁都不会跳槽。

近日又有媒体爆料了。华为又欲将华为员工的红利提高3%。这是什么概念呢，相当于华为要多拿出10亿美金来分红。这样的华为，士气能弱？

大家都知道华为是全员工持股的模式，任正非自己才手持了1.14%的股，剩下的都给了员工。华为内部的员工是分等级的，从13级到23级。等级越高持股越多，其中18级以上的为管理层；小编了解到有一位华为高管，其级别是21级，工资更是让小编羡慕嫉妒恨啊，竟然高达27万元人民币。小编刚开始还以为是年薪，因为小编实在不敢想，这个竟然是月薪啊。

重点是在这样的条件下，华为公司对员工家里有困难的也会出公司的财力和人力去帮忙。如果是工作过程中出现问题，那华为更是义不容辞了。之前有一位华为员工在飞机上出意外了，当时公司直接给了50万re人民币作为抚恤金。这难道还不够员工为华为拼命的吗。但是接下来发生的事情让我对华为公司又有了新的感观。在这个员工出事后又有另一个员工出事，而这次华为公司决定给这个员工100万抚恤金。而任正非则是要求要把之前出事的员工抚恤金也改为100万。这样为员工着想的公司我想他们根本就不需要考虑员工会不会偷懒吧！

小编认为，这句话说的非常对“华为，不仅仅是世界500强”。在这样的公司环境下成长，即使狼心，也会很满足吧。

大家快在评论区晒晒自己的年终奖哦。