女子怀孕8个月拒绝强行调岗被辞退，怒告公司后法官这样判

现代社会，务工机会多，自然大家可以选择的机会也多。但这是一个双向的选择，务工者在选择公司，公司也在选择务工者。双方感觉合适，就开始工作，感觉不合适，都有权离开对方。这是双方都有的权利。

但今天一名女子怀孕8个月，被公司强行调岗，她拒绝后被公司辞退。她把公司告上法庭，感觉公司违反了劳动法规定的女职工的“三期”的规定。但没想到法官的判决出乎她的意料。我们一起来看看！

阿丽（化名）于在2016年的秋天时候来到这家公司的，当时她应聘的是这家公司的采购员的岗位。她和公司签订了两年劳动合同。当时合同里有一条规定：如果她拒绝公司因为实际需求好她的工作能力状态，对她进行合理的岗位调配的话，公司有权解除劳动合同，就是辞退她。

第二年的秋天，阿里已经怀孕8个月了，公司因为实际需求，对安利进行了工作岗位调整！阿里拒绝了，她认为自己怀孕了，如果被调岗，会影响自己的健康，也拒绝了公司对她座位的调整。于是公司向阿丽发了解除劳动合同通知，认为阿丽严重违反公司规章制度，把她辞退了。

阿丽觉得自己怀孕8个月了，公司的这次调整是针对她的，是对她的其实和侮辱。公司属于违反劳动法，所以要求公司赔偿。双方协调不成，就找到了当地劳动仲裁委员会进行仲裁，但仲裁所驳回阿丽的仲裁请求。

阿丽更生气了，于是把公司告到法院。她的诉求是公司不能辞退她，还要对她进行赔偿。但公司觉得，工作岗位调整是正常当地经营性调整，也没有降低她薪酬待遇，合法调整员工岗位是企业的用工自主权，所以拒绝赔偿。

法院接到诉求，安排专人进行调查，最后他们得出结论：调整后给阿丽安排的座位，在环境上没有什么区别，也不催在侮辱和惩罚以及歧视！而给阿丽安排的新工作，在内容上都是统计性的工作，也不存在侮辱歧视。

法院认定：公司调整阿丽岗位是合情合理的，现有证据不能证实公司所做的调整具有侮辱性或惩罚性。而且阿丽确实存在不配合公司调整的行为。公司也不存在违反劳动法规定的“三期”的规定，不存在歧视孕期员工的问题！

这次调整是用人单位行使用工自主权范畴，不属于违法解除劳动关系，所以法院依法判决驳回阿丽的诉讼请求。

看到这里我们都明白。从报道来看，公司的调整既没有给阿丽安排可能导致威胁怀孕的体力性工作，也没有对阿丽进行歧视和侮辱，所以法院才没有支持阿丽的诉求。我们也希望每一位务工者在使用法律维护自己权益的同时，也能和用人单位都换位思考一下，理解万岁！