社保缴费基数每年都涨，是亏是赚？单位少申报该咋办？
社保缴纳问题非常重要，有人问思之想之说，什么是社保缴费基数？社保缴费基数每年都涨，是亏是赚？企业少申报了该咋办？
所谓社保缴费基数，是用人单位和职工缴纳社保所依据的工资水平。应缴社保费=社保缴费基数×缴费比例。
其中，用人单位社保缴费基数是职工工资总额，而职工社保缴费基数一般是指本人上年度月平均工资。城镇个体工商户和灵活就业人员的社保缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资（有的地方可以在60%～300%之间选择缴费基数）。
一般来说，社保缴费基数不能低于当地平均工资的60%（个别地方是40%），最高不能超过当地平均工资的300%。
也就是说，月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费，不能低于这个下限；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，不能超出这个上限。在当地职工平均工资60%-300%之间的，按本人上年度月平均工资缴费。
举个例子，假设某地社会平均工资为5000元，小李的工资为2500元，低于平均工资的60%(也就是3000元)，但小李要按照3000元的基数下限缴纳社保。
小王的工资为20000元，工资水平超过平均工资的300%(也就是15000元)，但小王要按照15000元的基数上限缴纳社保。
对于低收入者来说，按照高于自己工资的基数缴纳社保，到手收入会变少，但相应的，社保待遇就会增加。
为什么低收入者要按照高于自己工资的基数缴纳社保，而高收入者要按照低于自己工资的基数缴纳？之所以进行“保低限高”，就是为了避免社保待遇差别过大。
每年，社保部门会重新核定社保缴费基数，并公布最新的社保缴费基数下限和上限。由于社保缴费基数与当地平均工资挂钩，当地社会平均工资每年都会上涨，所以社保缴费基数每年也会“水涨船高”。
少报基数可以投诉维权
正是由于如此，很多企业为了减少成本，不会按照职工月工资来缴纳社保，而是直接以社保最低缴费基数来给员工缴纳社保，以达到给员工少缴社保的目的。
社保缴费基数非常重要，直接影响养老金、医保待遇、失业金、工伤待遇和生育津贴的多少。如果单位给你少申报社保缴费基数，将会影响你的社保待遇。
所以，你一定要通过工资条、社保对账单、社保局网站等途径掌握自己的社保缴费基数是否如实申报。如果没有你可以选择向人社部门投诉举报，也可以通过司法途径维权。
如果用人单位未如实申报社保缴费基数且拒不整改，将会遭受到失信联合惩戒，相关负责人将受到限制乘坐飞机火车等联合惩戒。
正所谓，社保基数很重要，如实申报第一条。社保缴纳不规范，员工单位两行泪。
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