公司拖欠工资多久算违法？如何惩罚？这次终于弄清楚啦！
如今经济形势不乐观，很多企业都出现了经营困难，资金周转不开的问题，所以经常会延迟几天发工资也无可厚非。但是在现实生活中，有许多企业时常会出现无故拖欠劳动者工资。像这种情况，拖欠工资多久算违法？又该如何惩罚呢？接下来我们一起来看看这个问题。
1.员工为什么都忍不了拖欠工资
这是因为对于职场人来说，每天兢兢业业的工作就是为了拿到薪资来维持生活。所以很多时候对于企业自身来说拖欠工资可能不会产生什么太大的问题，但是对于劳动者而言，工资可能就是每个月用以维持生活开支的来源，特别是对于有些刚毕业，或是家庭负担比较重的人来说，企业拖欠工资的行为直接影响员工的正常生活。
2. 公司拖欠工资多久算违法？
针对这一点，其实相关劳动法有明确的规定：即根据《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说如果单位未在一个工资支付周期内支付员工工资，此时拖欠工资的行为就属于违法了。
3.拖欠工资是否涉嫌犯罪？立案标准是什么？
有人可能会问，既然拖欠公司违法，为什么还有那么多企业这么做？拖欠工资真的会涉嫌犯罪吗？根据《刑法》相关规定，如果用人单位有转移财产、逃避等方式逃避支付劳动报酬，或者拒不支付劳动报酬的行为可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
所以很久这个标准，如果不是恶意拖欠，而是因为经营困难等原因而引起的工资拖欠是构不成犯罪的，接下来我们就一起来看看拒不支付劳动报酬罪立案标准：
一般来说拖欠工资是否涉嫌犯罪有以下三个方面：
（1）以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；
（2）数额较大；
4拖欠工资构成犯罪的如何处罚？
如果可以确定企业恶意拖欠工资，并构成犯罪又该如何惩罚呢？关于这一点我国《刑法》也有明确规定：
根据我国《刑法》第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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