刚刚，路透社援引华为公司内部人士的消息称，华为将把员工的现金红利提高3%，价值数十亿美元，该消息人士十分满意。2018年，华为锋芒之下遇挫，在一轮又一轮的较量中，华为5G所代表的技术依然踏实前行。在这种较量之下，也许有人士对华为的未来存在质疑，但可以肯定的是，这次现金红利的实施，对华为所有员工来说是一个整体的利好刺激。对于外界人士来说，又如何看待？是否求内推？

华为利好，分红是常态！

当前，“经济寒冬说”让很多科技企业背上了沉重的压力，国内的龙头企业们也逃脱不了裁员的结局，在这种情况之下，的确需要敢站出来的企业稳定军心，这一次，又轮到华为了。

不过，华为确实有这个底气。华为去年12月曾表示，预计2018年营收将增长21%，突破千亿美元大关达到1090亿美元，为两年来最快涨幅。虽然华为尚未公布利润，但2017年华为净利润为475亿元人民币。

回顾华为2017年的年报，以18万员工计算，不计算离职计划项目下金额，仅以支付雇员工资、薪金及其他福利金额、时间单位计划项目下金额计算，2017年华为员工人均年薪酬为68.89万元！还有报道称，华为2017年派息总额为168亿元人民币，相当于净利润的35%。

前不久，有疑似华为员工在社交网络上爆料称，华为股票TUP分红增值出来了，基本上是2.61元一股，老员工人均至少能拿百万。

这一串让人眼红数字的背后，是华为营收的不断增长。

压力与收获，狼性该赏！

有收入，就得有付出。

站在风口浪尖的华为一举一动都受到关注，前几天刚发布的折叠屏手机，看到了国产手机厂商技术的崛起与领先，这也形成了一波讨论。

而同时，华为背后的“狼性文化”也有一定的争议。2019年1月18日，华为心声社区发布了任正非连续签署新年006号、007号总裁办电子邮件，关于“准备过苦日子，放弃平庸员工”的内部文件。

2018年，35岁现象也被华为捧到了台前，而有一些私下不可考证的曝料中，华为内部的竞争压力也非常大。不过，据华为称，约8万名员工拥有公司几乎所有的股份，对于一家如此规模的大公司而言，这也是独一无二的。

简而言之，头狼才有肉吃。

没有到35岁的小伙伴们，到华为去拼一把是值得的，也可以大胆求内推。

人心所向，利润增长，对华为的未来还是有信心。

没有坑，放心选，想不想去华为？ (单选)

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为了多挣钱，拼一把！

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不为钱，为了事业！

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过了35，害怕！

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现在的工作比去华为更好！

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我心飞翔，想到处飞飞!

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