在每一个行业，裁员都是一件再平常不过的事，而对于互联网科技领域来水，裁员的频率则更高，就在前几天，作为行业的巨头京东，便大费周章的进行了一次“洗牌”，针对的并不是基层员工，而是副总裁以上的各位高管，据统计，将会淘汰10%的高层管理人员。

对此，不少行业内的专业人士便指出：京东从创始至今，有了近十年的发展，逐渐暴露出“大公司懒惰病”，大部分的高层再也不会激起当初创业时的激情。而电商的市场则面临着陷入增长的窖境，对于裁高管，不仅能精简了管理层，也能顺应着恶劣的市场变化，最重要的莫过于还是节省企业的资金源。

根据了解，截止到今时今日，京东的正式员工规模已经搞大了18万人，如要加上外围的话，这个数量可想而知，当然，有如此多的员工在支撑着，京东每年的交易也是可以过万亿元的，所以能成为互联网企业的巨头也不足以奇怪。

说回所被裁的高层，据京东的负责人称，该集团内的副总裁级别以上的高管人数仅为百人，但他们的平均年薪都已过百万，按照没人都仅仅是一百万，100个人那就是说明京东每年仅仅只是支付高管的年薪就要去掉一个亿，所以此次裁员十个后，每年至少能节省上千万的成本。

虽然说京东此次裁员被外界的人看起来就是为了节省人工成本，但是根据一番了解，事实并不是如此。虽然已经确定了裁员十名高管，但是在18年，京东从未停止过招聘，在职人数为18万人，对比于17年是扩招了2.2万人，因此，此处裁高管的目的，更多的只是为了解决该企业目前为止所存在的各种组织问题，以便重拾回当初他们的创业精神以及初衷。

而对于此次京东的裁员，电子商务研究中心的曹磊便发表了个人意见，曹磊表示，目前为止，京东集团的业务体系还是属于非常大的，但是京东集团在过去这十年都在“止步不前”，难免会出现“通病”，而业务涉猎也过于广泛，通过此次裁员，可以给更多想要干，能干好的中层挪出了更大的职业发展想像以及晋升空间。

曹磊也同时指出，京东的高管都是在创业期便已加入到这个大集团，他们都享受着价值不菲的股票和期权，呆在公司的时间越长，也会难免他们失去了创业期的“战斗热情”。换句话说，京东此次的淘汰高层的决策是在唤醒企业内部活力的同时，也是给京东提供了一次注入新鲜血液的机会。