更年期可申请调岗？女职工权益保护更需“软着陆”

3月1日，《山东省女职工劳动保护办法》（以下简称《办法》）迎来正式施行。其中最受关注的是第十六条规定：女职工经医疗机构诊断为围绝经期综合征不能适应原安排的劳动，申请调整工作岗位的，用人单位应当安排其能够适应的其他劳动。

围绝经期综合征即通常所说的“更年期综合征”，是很多更年期女性挥之不去的梦魇。人到更年期，性激素的波动会引发一系列功能紊乱问题：体力、精力大不如前，工作劳累不减，上有老下有小，家里有高中生的，还要起早贪黑伺候考生……身体机能变慢了，时间却铆足了马力极速奔驰，各种慢性病也往往随之而来。

所以，《办法》关照到职场更年期女性是一次重要的进步，在残酷的职场中播撒了一丝体贴与理解的人文关怀，让无数女性看到了希望。然而，好评如潮的同时，不少质疑的声音也涌将出来。 

从经济学的角度上讲，职工与用人单位之间存在着典型的供求博弈，《办法》的推行确实是对女性的保护，也会在无形中增加企业的用人成本，导致其缩减对女性的需求，进一步增大女性就业压力；在实际推行中，因为更年期判定有难度，职工维权成本较高等问题，可能导致企业在政策落实的途中设置障碍。

另外，不难预料的是，这一政策在公共机构更容易执行，要在民营企业落实，客观上会让企业利益受损，从而导致企业缺乏实施的能动性。这是否会造成新的就业不公平？

说到底，政府及各职能部门在女性职工的权益保护上，不仅要做裁判员，还要做后勤保障人员和效果观察员：出台相应的配套措施，在财政、税收或其他方面，弥补企业的损失。在进一步实现对更年期女性的关怀的同时，保护好女性职工的平等就业、职业安全和身体健康，激发女性职工的工作积极性、主动性和创造性，如此才能促进劳资关系和谐。 

女性职工的权益保护，绝非出台一条规定就能一劳永逸，这是一套“考点”广泛的“综合试卷”。正如很多女性表示，“这么多的禁忌条件，仿佛在强调女性天生就是弱势，虽然有保护作用，却也限制了女性的发展”。只有在推行过程中不断结合现实进行调整，权衡各方利益，化要求为引导，才能让对女性职工的呵护实现软着陆，使得对女性的关怀普及为整个社会的价值观，让她们在生活中真实感受到平等开明的职场环境和人性化的关怀。

（原标题《更年期可申请调岗？女职工权益保护更需“软着陆”》，原作者 吕京笏。编辑周宇晗）