企业缴纳社保15年和个人缴纳社保15年有什么区别？

作为企业单位缴纳这个个人养老保险，那么它一定是按照职工养老保险来进行缴纳的，因为企业单位需要给员工承担这个职工养老保险，企业单位一般情况下是承担18~%20%的一个缴费比例，那么个人承担8%的一个缴费比例，实际上进入个人账户当中的钱只有8%。那么这就是作为企业在职职工，缴纳基本养老保险的一个情况。

作为个人缴费，实际上个人交费是有两种选择的一种选择，是可以选择城乡居民养老保险进行交费，另外一种交费是可以选择城镇职工养老保险进行缴费，所以说这二者的缴费，它是有很大区别的，如果说选择城乡居民养老保险进行缴费的个人，那么它和企业职工是没有任何可比性，因为是不属于同一类的养老保险，但是如果选择的是城镇职工养老保险，也就是说自己可以以个人灵活就业的形式来缴纳这个职工养老保险，那么这种情况下，他和企业在职职工是相同的一种养老保险，所以说是有可比性的。

个人交纳养老保险，他只能够以灵活就业的形式来交纳，不过他承担的缴费比例和企业职工所承担的缴费比例略有不同，因为企业职工所承担的缴费比例基本上，是要达到25~%28%左右的一个缴费。主要体现在单位的缴费不相同，因为单位要承担17~%20%的一个缴费比例。而作为企业职工个人，仅仅只需要承担8%的缴费比例。

那么作为个人以自主来交费，也就是以灵活就业的缴费，那么是需要个人自主全额承担所有的一个缴费比例，但是灵活就业人员不是承担28%的缴费比例，而是按照20%的缴费比例来缴纳这个基本养老保险的，所以说这一点和企业在职职工是有一定的区别的。

虽然说我们的这个灵活就业人员，是按照20%的缴费比例来缴纳这个基本养老保险，但实际上进入个人账户的钱依然也是8%，他和企业在职职工是完全一样的。只不过就是作为企业在职职工，他这个单位所承担所有的一个缴费进入到统筹账户当中，而作为灵活就业的个人其中有12%进入到统筹账户当中，所以说进入统筹账户当中的钱灵活，就业人员的个人比企业在职职工的个人要少，但是这个统筹账户是与个人计算养老金没有直接的关系，所以说我们可以把它忽略不计。

因为我们计算养老金主要的一个条件就是你的缴费年限，还有就是你的一个平均缴费指数，当然这个平均缴费指数是你自主来选择的，也就是根据60~%300%，可以根据你个人的一个经济能力来选择不同的一个缴费指数，所以说你的个人经济条件好，那么你可以选择较高的一个缴费指数，个人经济条件差，可以选择较低的一个缴费指数。

但是我们的企业在职职工，和灵活就业人员可以选择缴纳相同的一个缴费指数，如果说企业在职职工和灵活就业人员，具备相同的缴费指数，又具备相同的一个缴费年限，并且又是同一个地区同一年退休的两个人，那么他们二者所获得的退休金待遇应该是完全相同的。

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