企退和事退职工养老金差距会缩小吗？

2019年，企业退休人员跟事业单位退休人员的养老金差距不太可能缩小，甚至还会进一步拉大。将来退休人员从目前养老金制度的“双轨制”最终实现“单轨制”，但是，企退和事退职工养老金要想缩小差距的难度也很大。未来在增加养老金时向企退人员倾斜，事退职工的养老金的顶部应受限制。

现在上海一般企退人员的养老金在3000至4000多元/月，而事业单位的是5000-6000元/月区间，而公务员退休收入在6000元/月以上非常普遍，的确存在着同为退休人员，收入分配差距比较大的问题。近年来，政府一直在强调要缩小企业退休人员与事业单位退休人员养老金收入差距，但是短期来看大幅拉近两个群体之间收入差距是有难度的。

首先，退休金每个大家都在涨，这个涨幅基本上是根据GDP的增速，今后养老金上涨比例会在5%上下浮动。但由于养老金基数的巨大差异，同样是增长5%，企业退休人员3000元养老金不过是涨了150元，而事业单位收入都在5000-6000元一下子上涨300元以上不奇怪，在这种下，收入差距是进一步拉开，很难缩小。

再者，事业单位职工养老金偏高是有原因的，因为他们从年轻时参加工作一干就是几十年，单位给你连续加养老金，从来没有中断过。但是企业单位，特别是民营企业，工作不稳定，经常在有工作或者失业之间徘徊，缴纳养老金也断断续续，也能缴满15年就算不错了。在这种情况下，事业单位职工养老金就肯定比企业人员养老金高出许多。而形成这样养老金的差距，是无法缩小的。

最后，事业单位职工养老金往往是由国家财政经费支出，所以在缴纳养老金时也颇具底气，往往是顶格缴纳，足额付款。而企业退休人员的养老金往往时常被拖延缴纳，即使民企给你缴纳也只是维持最低应缴额度。所以，企退人员和事退人员的养老金的差距缩小是完全不可能的。养老金是按你在职时单位替你缴纳多少，退休时你拿多少来计算的。

2019年企退人员和事退人员都能提高养老金。而事退人员收入还会略高一些，这种收入上的差距，是很难短期缩小的。事实上，养老金的多少，主要是按照养老金缴纳的年限，以及在岗时养老金缴纳多少来计算的。所以，事退人员与企退人员收入差距是难以改变的。而作为政府部门，应该努力做到控制事业单位退休人员养老金的增幅，在每年提高养老金时多向企退人员倾斜。努力做到差距不要拉得过开。