建筑工人实名制全面施行：覆盖五千多万人，利于解决欠薪顽疾
文|杨潇
央视新闻客户端3月1日报道，今天，住房和城乡建设部、人力资源社会保障部制定的《建筑工人实名制管理办法（试行）》正式开始施行。这意味着，建筑工人实名制管理工作正式开始覆盖全国8万余家建筑企业的5000多万名建筑工人。
什么是实名制？
所谓建筑工人实名制，就是指对建筑企业所招用建筑工人的从业、培训、技能和权益保障等以真实身份信息认证方式进行综合管理的制度。说简单点，就是不仅要记录工人的姓名，还要记录年龄、身份证号码、籍贯、家庭地址、文化程度、培训信息、技能水平、不良及良好行为记录等。
这么多信息要记录在哪里呢？进入施工现场从事建筑作业的建筑工人，应经过基本安全培训，并在全国建筑工人管理服务信息平台上登记。
为什么要实名制？
一、让建筑业健康发展，解决诸多建筑业老大难：建筑工人来源分散，用工组织松散；用工管理粗放；施工队伍流动性大，用工技术不稳定。
二、解决拖欠农民工工资等顽疾。
三、 打造熟练而稳定的建筑工人队伍、提高用工素质等。
对建筑工人而言，实名制好处多多
通过实名制的实施，所有的建筑工人信息必须录入建筑工人管理服务信息平台系统。这个系统由全国平台、各省市县平台、建筑企业的实名制管理信息系统和建筑工人个人客户端等组成，平台将记录建筑工人的学历记录、奖励处罚信息、工资情况甚至是培训记录。也就是说，以后无论这些建筑工人发生工作流动或是返乡，只要到新的建筑企业劳务，出示个人信息，都可以直接查询到其此前的从业经历、技能培训经历，并且，薪酬情况也将记录在平台上，将有效预防和解决工资拖欠问题。
