珠海发布人才创新发展新政 5年引进千名博士
珠海发布人才创新发展新政
珠海市重点企业中高端人才精准对接会现场，产业与人才对接火热。
南方日报记者 钱文攀 摄
记者从珠海市人力资源和社会保障局获悉，《珠海市博士和博士后人才创新发展实施办法》(以下简称《办法》)发布。《办法》提出，从2018年起，珠海计划用5年左右时间，新增博士工作站、分站、创新实践基地50家，新引进博士1000名、博士后150名。
出站后留珠博士后可获住房补贴50万元
根据《办法》，对新引进珠海市创新创业的全日制博士，年龄40周岁以下，且符合相关条件者，珠海将给予25万元生活补贴，分两年等额发放。出站后留(来)珠海市创新创业的博士后，年龄45周岁以下，且符合相关条件的，将可获得50万元住房补贴，分五年等额发放。
此外，全球排名前200高校的国(境)外博士毕业生到珠海市做博士后的，可享受广东省财政给予的生活补贴和住房补贴，在站期间每人每年可获30万元生活补贴，出站后留珠海市工作的，每人可获40万元的住房补贴。
不仅如此，珠海市在站博士后将可获得每人每年20万元的生活补贴，资助期限一般为2年；并按珠海市专家体检标准，享受每年一次免费体检。政策提出，珠海市博士和博士后获国家自然科学基金、中国博士后科学基金项目资助的，将给予个人1：1配套资助，单个项目配套资助最高不超过30万元。
建站补贴最高达百万鼓励研发机构设立博士工作站
《办法》还将通过资助鼓励博士及博士后工作载体建设。珠海市新建博士工作站或博士后科研流动站、工作站、分站、创新实践基地的企业或单位，将可获得50万—100万元的建站补贴。其中，珠海市科研机构、三甲医院、大型工业企业，建有研发机构的规模以上企业、成长性高新企业等新建博士工作站，将可一次性获得建站补贴50万元。
珠海市科研机构、企业、从事科研和技术开发的事业单位，以及省级以上经济、技术开发区和留学人员创业园等新设博士后科研流动站、工作站、分站、创新实践基地，珠海将分别给予一次性建站补贴100万元、100万元、70万元、50万元；每招收1名博士后，珠海将给予设站单位5万元工作津贴。
除此以外，《办法》还计划给予企事业单位博士和博士后工资激励、给予博士和博士后事业编制保障、职称评审可走绿色通道、配套公共服务保障等方式，引进和培育博士和博士后人才。
南方日报记者 黄鹤林 郑慧梓 吴志远
■声音
人才政策“诚意十足”
“珠海英才计划”的高层次人才实施办法中，其突出“高精尖缺”的政策目标，有计划、有重点地引进和培育一批掌握核心技术、具备领军才能的高层次人才，并在待遇保障、引才渠道、创新创业环境和服务保障等领域提供全方位的扶持，可谓“诚意十足”。
我们也注意到，本次细则新增了企业自评的人才选拔方式，充分发挥了企业在用人方面的自主权，并且以品德、能力、业绩为导向，不受国籍、户籍和身份限制，让市场主体在选择人才时也更加灵活，对于企业招才引智是一项非常重要的创新举措。
——四维时代创始人兼CEO、中德人工智能研究院院长崔岩
各项细则为人才提供“精准指引”
政策的实施细则至关重要。各项细则相继落地，是“珠海英才计划”从发布到真正实施兑现落地的重要标志。如果说“珠海英才计划”的顶层设计是若干措施，它给了人才信心、吸引了广大人才的关注，那么实施细则就是定心丸，让人才在享受政策福利时获得“精准指引”。
自“珠海英才计划”出台以来，我们一直都非常期待相关细则的发布。随着港珠澳大桥通车，进一步促进了粤港澳大湾区的交流和融合，珠海也迎来了重大历史发展机遇。发展需要人才，此轮人才新政具体细则出台，将会为珠海吸引、聚集一批优秀人才提供帮助。
——珠海市横琴新区管委会党群工作部部长助理穆柏军
实施细则助力人才“留下来”
新政实施细则陆续出台，让具体申报条件和优惠政策有了更清晰的方向，对于想要来到珠海、留在珠海的人才而言，有积极的导向作用。
从人才奖励力度、配套政策扶持以及评价方式多元化等方面来看，此轮实施细则让人才可以安心地在这座城市里就业创业，让更多来到珠海的人才有机会留在这里。但是，我们也需要看到，城市吸引人才，仅仅依靠政策的扶持是不够的，珠海要在未来赢得更多人才的青睐，还需要在提高城市配套能力和营造产业环境方面继续努力。
——珠海欧比特宇航科技股份有限公司董事会秘书段一龙
■纵深
聚焦重点产业引才，突出“高精尖缺”
珠海5年支持600名高层次人才发展，择优遴选千名优秀人才
去年4月24日，珠海出台《关于实施“珠海英才计划”加快集聚新时代创新创业人才的若干措施(试行)》(以下简称“珠海英才计划”)，引起各方关注。由16条举措组成的珠海人才新政，设立了包括顶级人才引育、高层次人才支持等在内的9项人才发展子计划。
新政出台后，各项人才配套细则和配套服务政策相继落地。围绕珠海重点产业发展需求，多项配套细则出台释放信号：珠海正加大力度引入高层次人才和产业人才。数据显示，从2018年起珠海计划用5年时间，支持600名高层次人才；在重点产业领域中择优遴选1000名优秀人才进行重点培养。
当前，粤港澳大湾区建设正深入推进，如何构建“人才蓄水池”成为各个城市引才政策中的首要命题。为此，记者梳理了珠海此前出台的引进高层次人才和青年优秀人才政策，以期反映这座城市在引才过程的亮点与创新之处。
认定 放权给市场主体选评人才评价方式走向多元化
“此前，珠海市人才评价方式多是由政府聘请专家评定。而在此轮珠海人才新政，将高层次人才和青优人才由专家评审产生的模式，优化升级为以《珠海市人才分类目录》(以下简称《目录》)认定、专家举荐、企业自评和专业评审相结合的多元评价模式。”珠海市委组织部相关负责人说。
具体而言，即符合《目录》相应认定标准的高层次人才，可通过直接认定方式产生；对现行《目录》中没有涵盖到的行业或奖项、成果，但申报人实际贡献、业绩及专业水平达到相应类别申报资格条件的，可通过评审方式产生，名额实行总量控制。
同时，此轮高层次人才评价方式还引入人才“举荐制”和用人单位自主评价制。以新一代信息技术、高端装备制造、生物医药等战略性新兴产业领域为例，经珠海市人才办审核并报市政府审定，可以确定自评单位和范围，并由用人单位自主设置条件、自行组织评价产生。
“多元化的人才评价方式更加贴近实际，也可以更精准地引入珠海发展所需的紧缺人才。”珠海市横琴新区管委会党群工作部部长助理穆柏军表示，相较于单一化的“政府标准”而言，放权给市场主体选评人才既满足了企业发展的需求，实现精准引才的目的；也扩大了人才引入的渠道，让人才评价更加科学化、灵活化。
激励 连续工作满十年可获赠住房50%产权
在高层次人才奖励方面，珠海对顶尖、一类、二类、三类高层次人才分别给予200万元、100万元、60万元、30万元奖励，分5年等额发放，每年发放一次。入选珠海市产业青年优秀人才可奖励20万元，分2年等额发放，每年发放一次。
安居才能乐业。在人才安居保障方面，高层次人才来珠海可选择领取住房补贴。其中，补贴标准为顶尖人才600万元、一类人才200万元、二类人才140万元、三类人才100万元。
若不选择住房补贴，顶尖人才可选择入住200平米人才住房，全职工作满8年即可获赠该住房；一、二、三类人才则可选择与政府按各占50%的比例，申请购买珠海市共有产权房，连续工作10年后，可无偿获赠政府所持有的50%产权。此外，高层次人才在珠海购买首套自住房申请公积金贷款，额度可放宽至珠海市最高上限的5倍。
配套 人才子女可享受优质学位保障等公共服务
“珠海实施创新驱动战略最关键就是人才。引进人才，不仅需要一定的政策补贴，还需要城市提供多方位配套支持。”珠海诺贝尔国际生物医药研究院创始人黄子为举例说，“高层次人才非常重视子女的教育，要引入并留住这些人才，需要为他们解决这些后顾之忧。”
在此次人才新政的实施细则里，针对高层次人才的医疗服务、子女教育、购房等方面均提出了详细的扶持标准。记者了解到，高层次人才入选后，可享受珠海市特定医疗补助、公共服务保障等普惠性政策。“特定医疗补助是指高层次人才依法参加珠海市基本医疗保险(一档)的，自入选之日起5年内，享受基本医疗保险和补充医疗保险待遇后，可按规定享受特定医疗补助。”珠海市人社局相关负责人介绍。
在公共服务保障方面，珠海为高层次人才和产业青优人才发放“珠海英才卡”，在落户、税收、停居留和出入境、子女入学、购房、医疗等方面提供优质服务。同时，珠海还为高层次人才子女就读学前、义务和高中教育阶段学校提供优质学位保障；为高层次人才及其直系亲属就医开辟绿色通道，高层次人才在入选后5年内可享受每年一次免费健康体检；为高层次人才配偶在珠海就业做好联系协调工作。
