企业文化要个性更要理性，奇葩的企业文化只会让企业远离文明

近年来，企业文化被视为企业的重要内核，同时也是吸引员工的法宝，但也不排除部分企业在重视自身文化塑造的同时，让一些怪异的企业文化愈演愈烈，现在，如何健康发展企业文化已成了一个新的话题。

随着社会的发展，越来越多的企业不再将目光紧紧着眼于经济利益，更注重培养良好的企业文化，来为自己的企业形象和品牌宣传加分。

真正的企业旨在凝聚企业上下，培养员工的团队意识，企业责任感，以及敬业奉献的工作态度，而不是”空手套白狼”式的鸡血体操和“传销式”的口号，更不是涉事企业这种跪拜式的所谓“感恩文化”和“孝道教育”。

打着“弘扬企业文化，教育员工感恩孝道”的旗号，众目睽睽之下让员工集体下跪，并高喊“感谢老板，给我工作!”，可以说是把企业文化侮辱到了一种极致!

不知道涉事企业的老板面对着员工下跪，高呼着感恩口号，是不是过足了皇帝瘾?难道自己的虚荣心和扭曲的优越感要比员工的自尊还重要吗?这种极具视觉冲击感的宣誓忠诚，老板你信吗?一个连自己尊严都不要的人，真的会对企业保持忠诚吗?

随着如今越来越多的企业林立商场，奇葩低俗的所谓企业文化更是大行其道。某大型酒店以激发员工工作热情为由，让员工集体站成方队，一边做操，一边尖呼乱叫着各种假大空的口号；

某销售公司以锻炼员工胆量为由，让员工在闹市区街道上下跪等等，这种形如“邪教”般的所谓“企业文化”在一些老板看来，这是在“锻炼”队伍，培养企业所需要的“人才”。

这种“培养”方式，不仅是对企业文化的亵渎，更是对员工人格的羞辱!

企业文化的建立，难道应该以牺牲人格尊严为代价？难道只看老板喜好而无视员工需求？如此走极端的“企业文化”，是否已经扭曲？

人文精神是一个优秀的企业文化不可或缺的重要因素，只有让每个员工都能抬起头来走路，企业才能走得更远。”企业文化，虽然会因为企业性质和经营业务的不同，而各有特色，但这绝不意味着企业管理者可以肆意胡为，以贬低员工的人格尊严为代价。

企业只有树立高尚文明的品牌形象，才能弘扬企业文化，才能真正给员工带来归属感和责任感，才会令员工忠诚于自己的岗位与企业，以此来推动企业的发展！

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