2019年度全球最受赞赏50佳公司榜单

光辉国际(Korn Ferry)与《财富》杂志合作展开全球“最受赞赏公司”调研，并公布全球前50排名企业。美国公司苹果、亚马逊和伯克希尔哈撒韦名列前三位。非美国公司排名最高的是新加坡航空，名列第18位。中国的阿里巴巴集团也进入了50强，名列第34位。

全球“最受赞赏公司”榜单以公司声誉为基础标准。光辉国际与《财富》杂志已经合作超过20年，对广受赞誉组织的成功商业实践累积了丰富而深刻的见解。

今年，光辉国际对全球最受赞赏公司上榜企业，在其多元化和包容性方面的实践与发展进行了研究分析，受访者为来自《财富》杂志2019年度“全球最受赞赏公司”候选公司中的867名高管。

因应全球的快速发展，组织面临着创新、变革和发展等各方面的挑战，光辉国际的研究人员对2019年《财富》全球“最受赞赏公司”上榜公司的领导者进行了调研，发现成功的组织越来越重视多元化和包容性(DI)方面的工作。调研中，绝大多数领导者(87%)认为DI工作能对企业绩效产生积极影响。同时，87%的受访者表示，DI规划是组织竞争优势的源泉。调研还发现，上榜企业的领导者对多元化的定义超越了传统，83%的调研对象指出，组织的多元化既包含多元的思维和行为方式，还包括多元的员工背景。

在调研中，领导者指出目前推动多元化和包容性工作的主要目标在于：建立符合市场和客户服务需求的团队和人才流程，优化团队绩效，增强竞争优势。尽管领导者们预计这些问题在未来5年内仍将是优先事项，但他们相信，DI会成为实现企业战略的关键途径。

在外部招聘方面，近四分之三(70%)的受访者对其组织在招聘女性领导者方面给予了肯定，72%的受访者认为拥有多元背景和不同特点的领导者团队，对组织的发展发挥了良好作用。

超过四分之三(78%)的受访者认为，其所在组织为女性提供了正式的辅导与培训发展，同时，74%的受访者表示，其组织针对不同背景和个性的员工，拟定了相应的辅导与培训计划。调研结果还显示，最受赞赏公司的领导者对辅导和培训计划的重视程度高于同侪。

然而，部分受访者认为，所在组织虽然重视DI工作，但仍有待完善。只有66%的领导者认为DI计划属于人力资源管理的职责范围，另有近一半的受访者表示他们的组织还没有设立“首席多元化官”的岗位或专门负责推进多元化的管理层岗位。