春节加班工资咋算？你可得弄明白！

离春节越来越近了，

一些有年假的小伙伴，

已经陆陆续续休假回家了。

小编的年假早就用光了，

只能掰着手指头算日子。

还有一个“噩耗”，

那就是——

这周六（2月2日）要上班！

这周日（2月3日）也要上班！

2019春节放假安排

春节遇到加班，究竟可以拿多少工资呢？

1月31日，山西晚报全媒体记者从山西省人社部门获悉，2月5日、6日、7日是法定节假日，在这三天里加班的，用人单位应该支付劳动者300%的加班工资；在2月4日、8日、9日和10日这四个调休日加班的，单位要先安排劳动者补休，确实不能安排补休的，要支付200%的加班工资。

除夕不是法定节假日

很多人疑惑，除夕究竟算不算法定节假日？小编告诉你：不是！

2013年12月，国务院办公厅发布关于修改《全国年节及纪念日放假办法的决定》，新修改的办法将第二条第二项修改为：“（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）。”本决定自2014年1月1日起施行。

所以如果你除夕那天加班，是没有三倍加班费的。

春节加班工资怎么算？

按照规定，企业安排员工在初一、初二、初三加班，加班当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式代替。在除夕、初四、初五、初六加班，可以给劳动者安排补休，这样的话可不支付加班工资；如果不给补休，则加班当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。

以最低月工资标准2000元为例：

三倍日工资=2000÷21.75×300% ≈ 276；

双倍日工资=2000÷21.75×200% ≈ 184。

全部加班的话，

你可以拿到276x3+184x4=1564（元）。

这个只是按照最低工资标准算的，

月薪越高，

加班工资肯定更多啦！

如用人单位没有支付加班工资，

劳动者可通过三种途径维权

一是向当地劳动保障监察机构投诉举报，或拨打人力资源社会保险咨询电话12333进行投诉；

二是因支付加班工资引发争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等；

三是就近到省劳动保障维权中心设立的“劳动保障维权服务站”进行法律咨询和寻求帮助。

采写：山西晚报全媒体记者 杨晶

编辑：山西晚报全媒体编辑 兰叶欣