有赞“996”工作制火了!“个别员工断章取义”?公司澄清CEO原话但没回应996
如果一个人说工作就是工作生活就是生活，下班了工作的事情不能找他，有工作问题周末不要回复，那他没法适应我们这里。在这家创业公司，工作和生活是分不开的。
“日常工作时间调整为9:30-21:00, 紧急项目一周六天甚至更晚。”
“法定节日前后，请假超过3天的，都要经过CEO审批。”
“只要我当CEO一天，就不允许有食堂，因为有了食堂你们就有一半的人会抱怨食堂饭菜难吃。”
“今天的95后已经很不勤劳了。”
“公司就不应该雇保洁，你们都是成年人了，自己收拾。”
……
刚刚过去的周末，一则有关“如何看待有赞年会公开宣布996工作制?”话题的回答刷屏社交网络。该文称，杭州电商服务公司有赞在年会现场提出日常工作将实行“996工作制”，公司未来要大量减员，法定节日前后请假超过3天要经过CEO审批，工作和家庭平衡不过来的解决方式可以是离婚等等，引发广泛关注和争议。
图片来源于知乎
对此，有赞CEO白鸦在朋友圈回应称，“几年后回头看，这次绝对是好事，因为让社会上更多人了解有赞文化，也会让更多人才想进有赞的时候谨慎考虑下，不至于来之前和来之后想象的不一样。”
称网传版本断章取义，澄清CEO部分原话
“他(白鸦)说这句话的原文是根据年会的还原”，“其实发文的这个是个别员工，好多其实都是断章取义”，有赞方面向南都记者回应称，文中有关“员工工作与家庭平衡不好‘可以离婚’”的说法，其实是白鸦举的一个华为的段子--原话是华为在“找自己人”这个原则上做的特别强，华为副总裁因家庭原因提出的离职，得到了“可以离婚”的表态，反映任正非把事业心发挥到了极致。
“我们不能那么干，讲这个段子不是说我们也能这样，但我佩服华为只招味道一样的人的原则。”白鸦表示，“我们也应该明确‘只要自己人’。”此外，针对网传文中的一些说法，有赞方面也向南都记者提供了回应和CEO原话，南都记者在不改变愿意基础上摘选对照如下:
网传说法:“取消团建费用(和罗振宇一样的思维逻辑，说是之前每个月到月底大家老想着还有一笔团建费没有用，一起出去吃一顿。这样非常浪费，不如有需要再申请)”
CEO原话:“关于团建费，我们应该避免有钱到月底想办法一定要花掉，而是需要花就申请，该花就花，取消固定预算。”
网传说法:“只要我当CEO一天，就不允许有食堂，因为有了食堂你们就有一半的人会抱怨食堂难吃。”
CEO原话:“每个月每个人有880元的饭补，全行业最高的饭补，街上的餐馆、物业的食堂会更加符合市场经济，你可以按照好坏选择而不是强制选项，会让我们吃得更好。”
网传说法:“公司就不应该雇保洁，你们都是成年人了，自己收拾。”
CEO原话:“在有赞没有保姆，我们自己的问题应该自己解决，你用完的会议室、你的工位应该自己打扫。”
CEO原话:“如果一个人说工作就是工作生活就是生活，下班了工作的事情不能找他，有工作问题周末不要回复，那他没法适应我们这里。在这家创业公司，工作和生活是分不开的。”
不过，针对“日常工作时间调整为9:30-21:00, 紧急项目一周六天甚至更晚”的说法是否误传、原文为何等问题，有赞方面暂未予以官方正面回应。
互联网企业潜规则:“让员工弹性安排”
“996”工作制指工作日早9点上班，晚上9点下班，一周工作6天的工作制度。南都记者从多家互联网企业员工了解到，“996”已经成了互联网行业的“潜规则”，此前也曾有部分互联网企业因被曝强制员工按照“996”工作日上下班而引发热议，原因多是业务旺季人手不足、员工流动性大、人力成本高企、为了达成阶段性工作目标或与同行竞争等。
“996都算好的了，我们基本都是晚上11点下班，有时候赶上项目上线，天天都要通宵，业绩完不成就会被扣钱”，一位国内知名互联网公司技术部门员工对南都记者感慨，“适当加班可以理解，但是应该给予合理调休和加班费等补偿，不该让加班风气愈演愈烈。”
曾有互联网行业人员对南都记者坦言，企业一般不会明确强制要求所有人按照“996”机制工作，一般的说法是在此基础上让员工弹性安排，会适当给予相应的福利和补助作为激励。例如，南都记者了解到，一些互联网企业多会采取周末加班提供津贴或调休、夜间加班可享受免费晚餐、餐补和打车票报销等等方式，予以相应保障。
是否违反劳动法，关键在于是否强制性
另外，也有业内人士提到，由于强制加班对于员工来讲维权成本较高、手续繁琐，且短时间难以找到工资与职位相匹配的其他职位，大多数人一般选择默默忍受。
《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时;安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
有法律界人士指出，“996”工作制是否违法，关键在于是否属于企业未经与员工协商而提出的强制性要求，且用人单位若未能按照法律规定给予相关补偿，员工可以寻求劳动监察部门，不应该把拼命加班变成一种刚性要求。
(来源:南方都市报)
(编辑:叶映橙)
